自分が修士で卒業したのも当時から博士課程に進むと、就職先が無くなるという実情があったからで、結局企業は学士含めて雰囲気(学歴)で新卒採用してて、人材が必要かどうかの判断能力が無いのが一番大きいと思う。

dot のブックマーク 2024/02/22 16:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4749613176462345824/comment/dot" data-user-id="dot" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/special/sakusakukeizai/20240221/629/" data-original-href="https://www3.nhk.or.jp/news/special/sakusakukeizai/20240221/629/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fspecial%2Fsakusakukeizai%2F20240221%2F629%2F" data-user-icon="/users/dot/profile.png">博士人材が足りない！日本が世界に大きく遅れ？経団連が調査まとめる 企業での活躍の場が少ないのはなぜ？｜サクサク経済Q＆A｜NHK</a><br><p style="clear: left">自分が修士で卒業したのも当時から博士課程に進むと、就職先が無くなるという実情があったからで、結局企業は学士含めて雰囲気(学歴)で新卒採用してて、人材が必要かどうかの判断能力が無いのが一番大きいと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/dot/20240222#bookmark-4749613176462345824"><span class="datetime-body">2024/02/22 16:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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