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相対評価って公平な競争かつ評価が可能で競争による弊害が少ない環境でしか機能しないのだが、公務員の仕事での評価、しかも部局ごとで割合決まってるって一番相対評価に向かない環境だと思う
morimarii のブックマーク 2024/02/27 16:52
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www.yomiuri.co.jp2024/02/27
【読売新聞】 橋下徹・元大阪市長が公務員に意識改革を求めて１２年前に導入した市と大阪府の人事評価制度が今春までに見直される。職員同士を比較して５段階で相対評価し、５％を必ず最低ランクに位置づけてき...
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橋下徹・元大阪市長が導入した大阪府と市の人事評価、「締めつけ」から転換へ…維新の世代交代影響か
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