そういえば１０人以上の事業所は就業規則を労働基準監督署に提出する義務があるんだよな。電子データによる提出を義務付けてAI使って自動精査できたら色々社会が変わりそう

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R2M のブックマーク 2024/04/13 16:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4752007167296406400/comment/R2M" data-user-id="R2M" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2348848" data-original-href="https://togetter.com/li/2348848" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2348848" data-user-icon="/users/R2M/profile.png">「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">そういえば１０人以上の事業所は就業規則を労働基準監督署に提出する義務があるんだよな。電子データによる提出を義務付けてAI使って自動精査できたら色々社会が変わりそう</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/R2M/20240413#bookmark-4752007167296406400"><span class="datetime-body">2024/04/13 16:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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