それは上司の指導も悪いので、上司も連帯責任にすべし。そうすれば、部下に無駄な努力をさせないように上司も努力する。

nuara のブックマーク 2024/04/19 12:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4752238868025412960/comment/nuara" data-user-id="nuara" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2351848" data-original-href="https://togetter.com/li/2351848" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2351848" data-user-icon="/users/nuara/profile.png">「あなたの評価が出ました。一生懸命ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかったのでD評価です。給料下がります」→頑張れる訳がない</a><br><p style="clear: left">それは上司の指導も悪いので、上司も連帯責任にすべし。そうすれば、部下に無駄な努力をさせないように上司も努力する。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nuara/20240419#bookmark-4752238868025412960"><span class="datetime-body">2024/04/19 12:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「あなたの評価が出ました。一生懸命ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかったのでD評価です。給料下がります」→頑張れる訳がない

togetter.com2024/04/18

根本俊介 @sKeRvgknq6rbx24 @TETRA_IT チャレンジはいりません。目標は小さく結果を出せば上の評価でした。どう考えても頑張れない。ジリ貧で衰退する評価手法になりますね。どうすればよかっペ。 Jindy@プロ...

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