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女性だろうが必要があれば深夜まででも残業はすればいいし、定時上がりでそれなりの業務しかこなせない（こなさない・こなしたくない）人は昇進しなければいい。女性活躍推進法を履き違える会社側がダメなんよ。
nonameblog のブックマーク 2024/05/24 10:31
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anond.hatelabo.jp2024/05/23
システム保守の会社だけど、障害が発生したときも女だけは通常の9-18時勤務だった。 男は俺を含めて36時間くらい働いたんだが？？？なんなら上司のおじさんは72時間完徹して働いてたんだが？？？ しかも女だけ管...
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女性だろうが必要があれば深夜まででも残業はすればいいし、定時上がりでそれなりの業務しかこなせない（こなさない・こなしたくない）人は昇進しなければいい。女性活躍推進法を履き違える会社側がダメなんよ。
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大障害が発生したとき女だけ夜勤を逃れていた
システム保守の会社だけど、障害が発生したときも女だけは通常の9-18時勤務だった。 男は俺を含めて36時間くらい働いたんだが？？？なんなら上司のおじさんは72時間完徹して働いてたんだが？？？ しかも女だけ管...
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