大障害が発生したとき女だけ夜勤を逃れていた

システム保守の会社だけど、障害が発生したときも女だけは通常の9-18時勤務だった。 男は俺を含めて36時間くらい働いたんだが？？？なんなら上司のおじさんは72時間完徹して働いてたんだが？？？ しかも女だけ管理職の女枠を使って昇給を果たしてた。 なんなんやこの世界。

[heaco65]

そう言われるのが嫌だったからゼネコン時代無理にでも残業して頑張ってたらパワハラ男のOJTに当たってしまいぶっ壊れたな… 皆平等に辛さを分け合える仕組みが大事よな

[pandafire]

昔大障害が発生したとき女の自分よりスキル持ってないおじさんばっかりだったのでまわりのおじさん達は寝てた横で一人で徹夜して修復したけど、おじさん達だけ全員昇格して女の自分はずっと平社員だったよ

[myaoko]

夜勤ではなく徹夜の話だった。36時間も張り付く結果になるなら体制構築してシフト組む判断が必要だったのにそれをさせなかったマネジャーが悪い。女じゃなくて病み上がりのメンバーがいても徹夜はさせないでしょ。

[Betty999]

私、慢性的に深夜まで仕事してる男ばかりの職場に放り込まれたことがあるけど、女が一人来たという理由だけで、その職場全員の帰宅時間を22時にすることに成功したよ。参考にしてください。

[punkgame]

うちの業界もそう。女だけ昼間のみ8時間労働で男は16時間で夜勤もさせられる。16時間夜勤させられたあとに書類仕事させられて間違ってるとめちゃ怒られる。じゃあお前も16時間働いてみろや、と言いたくなる。

[TakamoriTarou]

逆に女性から見た時、望んでも強度の強い仕事を任せてくれないから賃金が伸びないんだ、みたいな話もあるよぬ。その出世した方が買えてくれると願うしか

[nandenandechan]

調べた。女性は休日労働、深夜労働は原則禁止、時間外労働も制限があった。平成11年労基法が改正され、制限が廃止。ただし、妊産婦は拒否権、家族的責任を有する者(男女共)は免除請求権がある。この場合、男性も不当

[ken530000]

昔炎上プロジェクトで残業地獄だったとき、女性社員はあまり遅くなると危ないからという理由で21〜22時くらいで上がってたけど、不公平とは思わなかったな。もっともな理由だと思ったから。今もそう思う。

[tori_toi]

会社員時代は普通に緊急時は朝5時まで会議室で仮眠とりつつ…みたいな対応してた女だから社風によるのでは。自転車通勤許可もらって、朝4時に片道1時間で帰宅中に防犯登録確認で何度も止められたりした

[hunglysheep1]

はて…そういえばクォーター制も女性枠で下駄を履かせる弊害ありそうだね。ブコメ見てみるとここでも女性が悪者にならないようなコメントが増え⭐が付き始めてる訳で…(22:10)男女の共感格差なぁ…/僕もお仕事頑張るよ

[exciteB]

フェミニストが豪語する「子育てに比べれば、会社の仕事など圧倒的に楽なもの」というのはこのこと。

[narwhal]

マジかよジャップメス最低だな。

[totoronoki]

女性は家に帰って子供や夫の面倒を見なきゃいけないから、とかでもありそう。

[syamatsumi]

普通に女性差別だろ。優遇しなきゃいけないから、なんて制度設計してるから、こうやって、ただの健全な業務体系を実現させる際にヘイトタンクに使われる。フェミニストこそ女性差別の助長政策をやめるべきなんだ。

[fukken]

上司の問題じゃねぇかな、っていうのと、そりゃしんどい仕事だろうが、逆視点から見ると過保護だかなんだか知らんが活躍の機会を奪われていると見ることもできる。

[rui010]

鎖自慢？

[komurasakihokori]

さすがに36時間働かされ(てそれに見合う手当が出なかっ)たら退職する

[secseek]

これは女だけじゃなく男もこんな無茶な勤務はダメ、としか言えません

[sabinezu]

女は弱いものだからしょうがないよね。だってほんとにそうだからしょうがない。完全な公平は無理だけど、バランスは取られてると思う。文句ばっかり言うけどな。

[hizakabu]

職場にいうしかない

[Windfola]

最近の話で、職責やポジションの差とか家庭の事情とかもないなら、むしろ上はどうやってそんな差別的取扱を肯定する理屈ひねり出せたか知りたいぞ。残業ゼロとか、そういう契約以外に理由が思いつかないんだが。

[urtz]

フェミが望んだ世界

[nao_cw2]

構成員も給与も男女比イーブンならその理屈は理解する／

[kjtec]

男女比9:1とかだといなくなっても大差ないから外されてしまう。4:6とかにすれば大ダメージくらうから優遇はなくなる。

[KoshianX]

俺は直接確認してないが、どうもこの手の現象、昨今あちこちで起きてるっぽいんだよなあ……。上役がまだ昭和の価値観なので「女性に徹夜はさせられない」、でも管理職の女性枠は埋めないといけない、みたいな……

[tiger-kirin]

男性でも育児介護やらなきゃの人には辛すぎる。今社会が変わるところなんだから、良い方に変えていったらいい。「男だからという理由で夜勤はしたくないor充分な手当がほしい」と上にいうとか、転職の際に言うとか

[ata00000]

ちょっと違うけど、前職インフラ部隊の夜間障害対応は「夜道は危険だから」と女性は免除されていたなぁ。でも女性同僚は飲み会好きで終電まで飲むとか頻繁にやってた。ほんとひどい話だよ

[htnmiki]

転職しよう

[isayo]

かつてのプロジェクトでは男女平等に徹夜してた。

[snobsnog]

なんで管理側に不満が行かないのか（まず女性に向けた文章を書くのか）全然わからん。その取り決め、女がそうしましょって決めたことじゃないでしょ。

[rin51]

じつは妊産婦であり深夜業務に制限があったとか (労働基準法)

[hetarechiraura]

みんなが「おつかれさん」って言ってあげないから増田が安直な男女論に走っちゃった／というか徹夜してでもやりきるからアカンのでは。バックレてもええんやで。

[Rectusabdominis]

男女とも徹夜・男女とも早上がり→ある。男だけ徹夜→ある。女だけ徹夜→ない。／男女比同じくらいで職位も差はほぼ無いオフィスワークな職場。普段の退勤で最遅が女は普通にあるけど。やっぱり風呂や化粧か？

[tanagosandwich]

問題を、男女差別に持ってくな。障害が発生したら完徹で、直すのが当たり前と思うな。一生懸命やったかと言う事に重きを起きすぎ。一所懸命やったとしても、治らんものは治らんよ。健康第一。

[ducktoon]

時間外労働をすると態度がでかくなる人の典型で、こうして社内の人間関係がおかしくなっていく。だから会社は時間外労働をさせてはいけない

[hidea]

災害時を含め、弊社は特に男女で勤務の違いはないな

[hisawooo]

管理職が女ばかりの企業を屏風から出してほしい。そもそも氷河期を生き抜いた女、下駄関係なくそれなりに優秀なのては。

[nonameblog]

女性だろうが必要があれば深夜まででも残業はすればいいし、定時上がりでそれなりの業務しかこなせない（こなさない・こなしたくない）人は昇進しなければいい。女性活躍推進法を履き違える会社側がダメなんよ。

[kkobayashi]

夜勤というか徹夜はよくないって話だった。やむを得ない場合はあるだろうけど特別手当とか会社が出してほしいよね

[gui1]

障害発生時は夜勤のほうが楽。夜勤は精鋭たちがあつまってて事象に粛々と対応すればよいのだけど、昼勤はわけがわかってないくせに職位だけ高いやつが茶々をいれてくるのでそいつへの対応でかなり消耗する(´・ω・｀)