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権限をなかなか与えられず、給料も「定昇」廃止で伸びない。社内を見渡せば、管理職待ちの40歳前後のバブル入社組があぶれ出世も望めない……。社内の年功序列制度が、若者のやる気をなくさせるという。
jazzfantasista のブックマーク 2007/06/13 01:10
「若者はなぜ3年で辞めるのか?」 城 繁幸 さん : 著者来店 : 本よみうり堂 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)[仕事術][コラム][人事制度][採用]権限をなかなか与えられず、給料も「定昇」廃止で伸びない。社内を見渡せば、管理職待ちの40歳前後のバブル入社組があぶれ出世も望めない……。社内の年功序列制度が、若者のやる気をなくさせるという。2007/06/13 01:10
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www.yomiuri.co.jp2007/06/13
7年勤めた日本を代表する大企業をやめたいと手紙で伝えると、故郷の母から朝一番で電話がかかった。 「絶対にダメよ! なんのためにあんたをいままで育ててきたんかね」 泣き叫ぶようなその言葉が忘れられない...
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権限をなかなか与えられず、給料も「定昇」廃止で伸びない。社内を見渡せば、管理職待ちの40歳前後のバブル入社組があぶれ出世も望めない……。社内の年功序列制度が、若者のやる気をなくさせるという。
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「若者はなぜ3年で辞めるのか?」 城 繁幸 さん : 著者来店 : 本よみうり堂 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)
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7年勤めた日本を代表する大企業をやめたいと手紙で伝えると、故郷の母から朝一番で電話がかかった。 「絶対にダメよ! なんのためにあんたをいままで育ててきたんかね」 泣き叫ぶようなその言葉が忘れられない...
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