かつて、日本企業ではどんな人材でも自分の会社の色に染められると考えられていた。これは新卒入社、終身雇用、年功序列が生んだ幻想。知識やスキルだけでなく、資質や候補者の価値観も採用基準に含めることが大切

jazzfantasista のブックマーク 2007/06/13 14:36

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