「成果主義をめぐる一番の争点は、「結果だけで社員を評価していいのか」」「個人の成績を重んじるあまり、他人との情報共有やチームワークがうまくいかなくなり、業務が滞ったり、職場の雰囲気が悪くなる傾向も」

siomaruko のブックマーク 2007/07/03 21:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/5178466/comment/siomaruko" data-user-id="siomaruko" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070629/128719/?P=1&ST=sp_skillup" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070629/128719/?P=1&ST=sp_skillup" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fskillup%2F20070629%2F128719%2F%3FP%3D1%26ST%3Dsp_skillup" data-user-icon="/users/siomaruko/profile.png">「成果主義」の“見直し”が経営のトレンド：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9">成果主義</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「成果主義をめぐる一番の争点は、「結果だけで社員を評価していいのか」」「個人の成績を重んじるあまり、他人との情報共有やチームワークがうまくいかなくなり、業務が滞ったり、職場の雰囲気が悪くなる傾向も」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/siomaruko/20070703#bookmark-5178466"><span class="datetime-body">2007/07/03 21:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！