ここでいう「優秀な」ってのは「業務知識が豊富」ってこととイコールなので、退職率を低減させることで解決する問題。"情報学の分野で"優秀な学生はどこに行けばいいんだろうね。

matsuza のブックマーク 2007/11/28 13:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/6624821/comment/matsuza" data-user-id="matsuza" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/atmarkit.itmedia.co.jp/news/200711/27/symantec.html" data-original-href="https://atmarkit.itmedia.co.jp/news/200711/27/symantec.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fatmarkit.itmedia.co.jp%2Fnews%2F200711%2F27%2Fsymantec.html" data-user-icon="/users/matsuza/profile.png">空前の人材不足でもエンジニアが大事にされないのはなぜか － ＠IT</a><br><p style="clear: left">ここでいう「優秀な」ってのは「業務知識が豊富」ってこととイコールなので、退職率を低減させることで解決する問題。&quot;情報学の分野で&quot;優秀な学生はどこに行けばいいんだろうね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/matsuza/20071128#bookmark-6624821"><span class="datetime-body">2007/11/28 13:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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