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気に入らなければどんどん会社を辞めればいい、それが新しい雇用や企業のあり方を作る 年齢ではなく能力に対して賃金を払い、人材は流動化し組織は新陳代謝を繰り返す社会になる
pitworks のブックマーク 2008/03/19 12:23
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elmundo.cocolog-nifty.com2008/03/15
城繁幸氏の「3年で辞めた若者はどこへ行ったのか～アウトサイダーの時代～」を読んだ。富士通を辞めて内部告発的な本を出したときから彼のことは注目していた。このブログを2004年に始めたときも３番目の記事で取...
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気に入らなければどんどん会社を辞めればいい、それが新しい雇用や企業のあり方を作る 年齢ではなく能力に対して賃金を払い、人材は流動化し組織は新陳代謝を繰り返す社会になる
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ハコフグマン: 3年で辞めた若者はどこへ行ったのか〜アウトサイダーの時代〜
城繁幸氏の「3年で辞めた若者はどこへ行ったのか～アウトサイダーの時代～」を読んだ。富士通を辞めて内部告発的な本を出したときから彼のことは注目していた。このブログを2004年に始めたときも３番目の記事で取...
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