ハコフグマン: 3年で辞めた若者はどこへ行ったのか〜アウトサイダーの時代〜

城繁幸氏の「3年で辞めた若者はどこへ行ったのか～アウトサイダーの時代～」を読んだ。富士通を辞めて内部告発的な本を出したときから彼のことは注目していた。このブログを2004年に始めたときも３番目の記事で取り上げていた。格差問題や就職氷河期などについてもだいたい同じ意見だ。会社や日本社会に対して、うまく口にできないもどかしさや閉塞感を抱えている若者は読んでみるといいと思う。 年功序列と既得権を死守する大企業や官僚機構の中高年、左翼政党。これらを著者は昭和的価値観またはリバイアサンと呼んでいる。この本では、こうした旧体制に支配された江戸時代の封建制のような社会を変えようと、いつになく過激な言葉で若者をあおっている。このままいくと、ロストジェネレーションは35歳をこえ統計からもロストしてしまう。職務給や自由な労働市場を早く実現しないと、本当に彼らはホームレスになる。あと10年の空白がロスジェネ世代

[webmarksjp]

*あとで

[pitworks]

気に入らなければどんどん会社を辞めればいい、それが新しい雇用や企業のあり方を作る 年齢ではなく能力に対して賃金を払い、人材は流動化し組織は新陳代謝を繰り返す社会になる

[walkinglint]

> 職務給や自由な労働市場を早く実現しないと、本当に彼らはホームレスになる。あと10年の空白がロスジェネ世代の破綻を呼びかねないという著者の危機感さえ感じた。

[babayuhei]

個より組織を優先するのはもはや遺伝子レベル？とでもいうような。今のポストロスジェネ世代が、前世代があれだけひどいめにあっているのに、バブル期とほとんど変わらない大企業を志望し、安定を求めている。

[t_yano]

「優秀な人材は官僚や都銀などは避けているようだが、一般の子たちは相変わらず価値観を変えられない。」なるほど。

[ushiwatat]

城繁幸『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか』（ちくま新書）。

[polyamid]

これぞ書評