中小企業の多くには労働組合すらないので、集団的対話の基盤から構築しなければなりません。そのために相談に乗り、アドバイスを行う第三者機関、ＮＰＯがインフラとして必要でしょう。

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sarutoru のブックマーク 2008/03/19 12:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/7931220/comment/sarutoru" data-user-id="sarutoru" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/series/tsujihiro/10019/?page=4" data-original-href="http://diamond.jp/series/tsujihiro/10019/?page=4" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Fseries%2Ftsujihiro%2F10019%2F%3Fpage%3D4" data-user-icon="/users/sarutoru/profile.png">「新しい労働ルール」実現には「手続的理性」が不可欠だ【インタビュー特別版・後編】｜辻広雅文　プリズム+one｜ダイヤモンド・オンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/labor">labor</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">中小企業の多くには労働組合すらないので、集団的対話の基盤から構築しなければなりません。そのために相談に乗り、アドバイスを行う第三者機関、ＮＰＯがインフラとして必要でしょう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sarutoru/20080319#bookmark-7931220"><span class="datetime-body">2008/03/19 12:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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