相対評価導入がどの程度生産性に寄与し、それは職員同士の関係悪化や求職人気低下などのデメリットに見あうのか、調査したんだろうか。部門や業務内容によって効果に差があるだろうに、一律に条例化していいの？

sillyfish のブックマーク 2012/02/20 12:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/81445837/comment/sillyfish" data-user-id="sillyfish" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/politics/update/0218/OSK201202180034.html" data-original-href="http://www.asahi.com/politics/update/0218/OSK201202180034.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Fpolitics%2Fupdate%2F0218%2FOSK201202180034.html" data-user-icon="/users/sillyfish/profile.png">朝日新聞デジタル：大阪府、職員基本条例案を発表　最下位評価は５％と明記 - 政治</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%94%BF%E6%B2%BB">政治</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%A9%8B%E4%B8%8B%E5%BE%B9">橋下徹</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">相対評価導入がどの程度生産性に寄与し、それは職員同士の関係悪化や求職人気低下などのデメリットに見あうのか、調査したんだろうか。部門や業務内容によって効果に差があるだろうに、一律に条例化していいの？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sillyfish/20120220#bookmark-81445837"><span class="datetime-body">2012/02/20 12:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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