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>私が質問しやすい人をし続けた結果、今日、後輩の1人から「もしかして、金森さん、この作業忘れてませんか?」 別の後輩から「念の為確認なんですけど、この書類、金森さん必要かなぁと思って…。」
ken_wood のブックマーク 2013/01/17 19:36
ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目~質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害している~[***][仕事][教育]>私が質問しやすい人をし続けた結果、今日、後輩の1人から「もしかして、金森さん、この作業忘れてませんか?」 別の後輩から「念の為確認なんですけど、この書類、金森さん必要かなぁと思って…。」2013/01/17 19:36
>私が質問しやすい人をし続けた結果、今日、後輩の1人から「もしかして、金森さん、この作業忘れてませんか?」 別の後輩から「念の為確認なんですけど、この書類、金森さん必要かなぁと思って…。」
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togetter.com2012/04/26
鈴森とら @rubitora 後輩指導でたった一つだけ気を付けていること。 それは、「何度でも、いつでも聴いてね」を徹底して言い続ける。 これを怠って、被害を被るのは自分と後輩とお客と会社。いいことなんて一つも...
147 人がブックマーク・35 件のコメント
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ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目~質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害している~
鈴森とら @rubitora 後輩指導でたった一つだけ気を付けていること。 それは、「何度でも、いつでも聴いてね」を徹底して言い続ける。 これを怠って、被害を被るのは自分と後輩とお客と会社。いいことなんて一つも...
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