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ポイントは、内規に「髭はNG」と明記されていたかどうか、なんじゃないかな。実は。周知されていたなら従うべき。暗黙のうちに運用されていたなら、契約違反ではないのだから人権侵害の疑いが浮上する。
t-murachi のブックマーク 2008/07/16 17:33
http://www.asahi.com/national/update/0716/OSK200807150078.html[人権][仕事][労働][法律][裁判]ポイントは、内規に「髭はNG」と明記されていたかどうか、なんじゃないかな。実は。周知されていたなら従うべき。暗黙のうちに運用されていたなら、契約違反ではないのだから人権侵害の疑いが浮上する。2008/07/16 17:33
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www.asahi.com2008/07/16
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ポイントは、内規に「髭はNG」と明記されていたかどうか、なんじゃないかな。実は。周知されていたなら従うべき。暗黙のうちに運用されていたなら、契約違反ではないのだから人権侵害の疑いが浮上する。
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