アニメなどで見られる遠近法（オーバーパース）を盛り込んだガンプラのジオラマが驚きとかっこよさに溢れています。見事な発想から生まれた迫力に圧倒される……！ 制作したのはモデラーのいべまに（@kaijyunopapa）さん。以前に「まさにこれこそガンプラの醍醐味」という声が上がった、腕や足の左右のパーツの大きさの違いで遠近法を表現したガンプラで、ついにジオラマとして完成（関連記事）。3カ月前の時点と比べて、さまざまな点がグレードアップしているのが分かります。すごいとしか言いようがない……。 すごい……超かっこいい…… ちなみにあらためて簡単に説明すると、左腕を異様に大きくして、足は逆に右足を大きく（左足を短く）改造したガンプラで、ポーズをとることにより、その極端な大きさの違いによってアニメ的な遠近法を立体物で表現することに成功しています。 約3カ月前の状態 この時点でも遠近法のかっこよさに驚か

通勤通学のお供に ランクタイトルブクマ数日付カテゴリ1人生に物語は要らない21262017/12/27 00:40暮らし2自走式彼女20172017/09/07 16:42暮らし3日曜日に20002017/06/28 16:27暮らし4なんか結婚できた19092017/08/30 10:34暮らし5議事録を作る仕事をしていました17202016/08/07 15:32政治と経済6テトリス15962017/05/24 09:52暮らし7副業で風俗レポを連載していたのだが、15502017/10/23 19:13暮らし8Yahoo!チャットって場所があったんだよ15022015/06/25 14:01おもしろ935年勉めて幹部もやった会社を辞めることになったので、愚痴る。15002016/01/18 00:41アニメとゲーム10Ｉさんについて14962017/09/14 16:44暮らし11美

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狩野ワカ @karinowaka 娘が「明日なんようび？」と聞いてきたので、「土曜日だよ」と答えたら、しばらく沈黙したあと、「ねえ、このあいだも金よう日の次が土よう日だったんじゃない？え？もしかして、いつもずっとそうなの？」って世界の真理に気づき感動してるって感じでつぶやいてて、見てるこっちも感動した。 2018-06-15 21:10:52

JR東日本の最大労組で、組織率8割超を誇った東日本旅客鉄道労働組合（JR東労組）が組合員の相次ぐ脱退に直面していることが17日、会社関係者への取材で分かった。2月1日時点の組合員数は約4万7千人だったが、5月1日までに約3万2千人が脱退した。同労組が春闘でストライキなどの争議行為を行う可能性を通告したことが契機とみられている。 JR東労組は取材に「組織内で議論をしている段階で、コメントできる状況にない」としたが、ある労組関係者は「平和活動への参加や組合費など、日頃からの組合への不満が、スト通告を契機に一気に噴出したのではないか」とみている。

NHK、米朝首脳会談の拉致問題のニュースに突然「ちゃぶ台返し大会」の映像を流し批判殺到 1 名前：名無しさん＠涙目です。：2018/06/17(日) 08:08:18.27 ID:N9xHpf//0●.net ミトス@宮城 @mitos7 2018/06/16 #ニュース7 より。米朝首脳会談で拉致問題のニュースを取り上げたとき、会談の合意がちゃぶ台返しされないかと、突如ちゃぶ台返し大会のニュースが挿入されて驚き。こっちで編集したんじゃなくマジでコレがテレビで流れた。 #nhk とらちゃん @tora_Tiger_777 さっきのNHK、拉致問題のニュースの中にちゃぶ台返し祭りの映像を絡める演出、、拉致問題と何の関係があるんだよ？一瞬間違った映像が流れたのかと思った。拉致問題を茶化してるのか？ふざけるのもいい加減にしてほしい。どや顔で編集したであろうアホスタッフの顔が見たいわ #nhk #

共同通信の世論調査によると、内閣支持率は44.9％で、5月12、13両日の前回調査から6.0ポイント増えた。不支持は43.2％だった。

それがはてな 「音楽に政治を持ち込むな」といってたネトウヨそっくりですよ。 フジロックSEALDs問題の2年前の自分のブクマコメント読み返してください。ダブスタになってませんか？ HINOMARU叩いてるの、おっさんしかいないっすよ。 若者は「SEALDsもHINOMARUもUSAも好きにすればいいんじゃね」ですよ。これがあるべきリベラルですよ。 ＜追記＞ 『日本死ねと言われた程度で死ぬほど日本は脆弱ではない。が 「日本を愛しているだけの普通の日本人」を自称しつづけた結果 排外主義者になってしまう程度には日本人の良心は脆弱ではないかと過去の歴史に照らして思う』 というブコメにスターがついてて頭がくらくらしたが こんなロジックで「日本死ね」を称揚し「日本好き」と言うのは叩いてるんすか笑 こんなパターナリズムと言論弾圧と自分の思想派閥のみを称揚する態度は はてな左翼仲間にしか通じないロジックで

【ワシントン共同】米紙ウォールストリート・ジャーナル電子版は15日、カナダでの先進7カ国（G7）首脳会議（サミット）で移民政策を議論中、トランプ米大統領が安倍晋三首相に「私が（日本に）メキシコ人を2500万人送れば、君はすぐ退陣することになるぞ」と話したと伝えた。 サミットで米国の保護主義的な貿易政策などを巡り激論が交わされ、トランプ氏が劣勢の議論に不満を募らせ暴言に至った可能性もありそうだ。 トランプ氏は移民問題を取り上げ「シンゾー、君（の国）にはこの問題はないだろう」と呼び掛け、メキシコ人の話を持ち出した。

最終更新：2018/5/5 15:34 「転勤できない」ことはペナルティ？（写真はイメージ＝PIXTA） 「全国型の方が『上』ってことですよね」。地域限定で働く女性は、キャリアを積み上げたくても、ガラスの天井に阻まれているのを感じています。平成に入り、多様な働き方が大事にされる中で生まれたのが「地域限定社員」。しかし、従来通りの「全国転勤型」が事実上、キャリアアップの条件になっている企業が多いのも事実です。「昇進するモデルケースがない」という現場の声を聞きました。（朝日新聞デジタル編集部記者・野口みな子）

おーしゃん @Ocean3092 私思うんですけどね、この「転勤」という制度、本当に時代に即しているのでしょうか。大体（弊社だけかもしれませんが）、異動が本決まりするタイミングが遅すぎる。今日発令で、５月１日付辞令、２週間以内に新任地に出社せよ、ですよ。小学校に通う子どもたちと、仕事をしているヨメさんがいるのに。 2018-04-26 22:59:26 おーしゃん @Ocean3092 会社の人たちは、結構、ふつーに、「家族は後から引っ越しして、まずは自分だけで先に行けば」って言うんですよ。ぶっちゃけ、その思想、おかしくないっすか？私が家から抜けたら、全ての家事育児負担が、ヨメさんに降りかかるんですよ。それが当たり前なんっすかね？？ 2018-04-26 23:01:43 おーしゃん @Ocean3092 あと、私は常々、「今の時点での引っ越しはイヤだ。もし転勤になるとしても、家族帯同出来

遠隔地への転勤を含む人事異動が比較的多い金融業界で、転勤の在り方を見直す動きが広がっている。共働き世帯が増加。親の介護など生活の変化に合わせた柔軟な働き方が必要になり、転勤を望まない社員が増えているためだ。就職の際も、転勤の有無を企業選びの基準とする学生が増えている。　（木村留美） 三菱ＵＦＪ銀行は二〇一九年四月から、総合職を対象に海外を含む転勤のある勤務か、地域限定での勤務かを年単位で選択できる制度の導入を目指し、労働組合と協議を進める。 これまで三菱ＵＦＪ銀の総合職には、地域限定の総合職と全国転勤がある総合職の二つのコースがあり、賃金体系も違っていた。しかし今後はコースを一本化。「今は子どもが生まれたばかりなので転勤しない」など、生活の変化に応じて選べるようにする方針だ。

「テレ朝news」より 日大アメフト部の悪質タックル問題への批判の矛先は選手、監督、理事長、そして教職員にまで飛び火してしまったようだ。 6月11日、日大の教職員組合が都内で会見を開き、5月31日に提出していた田中英寿理事長の辞任などを求めた「要求書」について報告した。しかし、会見に出席した日大教職員組合執行委員会の後藤範章委員の一言が物議を醸しているという。 「会見では、要求書への署名者が752人に上った一方で、“報復”を恐れて署名できないとする人たちが多数いることも明かされました。そして、“報復”の実例として、『東京の世田谷区の付属高校で教鞭を執っていた方が、山形県の付属高校に行くように、ということがある』と語られたのです」（週刊誌記者） 山形にある日大の付属高校といえば、日本大学山形高校のことでほぼ間違いなさそうだが、これに納得がいかないのが“報復先”とされた山形県民や山形出身者たち

東京急行電鉄など全国の大手私鉄１１社は１５日、家族の転勤や介護などで退職する社員をお互いに社員として受け入れる仕組みを導入した、と発表した。複数の鉄道会社によるこうした取り組みは初めてという。 東急が呼びかけ、他に東武鉄道、京浜急行電鉄、京王電鉄、東京メトロ、小田急電鉄、西武鉄道、名古屋鉄道、近鉄グループホールディングス（ＨＤ）、阪急阪神ＨＤ、西日本鉄道が参加した。 配偶者の転勤による引っ越しや、実家での家族の介護などを想定。各社に連絡窓口を設置し、対象者を紹介しあう。職種は制限しない。期限付きの出向も選択肢に入れる。 採用するかどうかはその会社次第で、転職を保証するものではない。ただ、東急の下田雄一郎・人材戦略室労務厚生部統括部長は「通常の経験者採用に比べて、キャリアがはっきりしているので安心感がある」と話している。 東急では今春、新卒で入社した総合職のうち女性が初めて半数を超えた。夫が