創職系エリートの台頭 - 女。MGの日記。
ロスジェネよろしく、就職氷河期の再来かと世間は喧しいが（東大、京大、早稲田、慶応でも就職活動に苦労しているというニュースが飛び交っている）、就職氷河期であろうが、就職できる奴は楽勝でできている。スカウトまでされている場合だってある。要は、ある特定の人々に内定の集中が起きているということなのである。 この問題は非常に根深い。というのも、一流大学に合格できる能力と、一流企業と今のところ言われている企業に内定できる能力に、乖離が生じて来ているからだ。 以前、私が書いたルポを覚えてる人はいらっしゃるだろうか？ 「没落エリートの出現―ビジネス社会から疎外される高学歴就職難民たち」 http://d.hatena.ne.jp/iammg/20080730/1217359666 没落エリート 没落エリートの特徴としては、お受験教育ママの家庭で育ち、小中高という、けのみちを生き抜くコミュニケーション能力や
日本の人事システムについて - 内田樹の研究室
ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が
労働契約書を作ってみなイカ？ - reponの忘備録
「労働契約書」って、就職したときに会社が作ってくれるのが普通なのですが、普通でない会社が多いので orz ひな形を作って検証しましょう。 こちらのワードのひな形を印刷しながら、以下を読んでいただけるとありがたいです。 書くべき内容は法律で定められているので、一つ前のエントリを参照に、一つ一つ見ていきます。 １）雇用期間（必須） 「定めのない契約」の場合は、雇用開始日のみです。 ２）従事する業務の種類（必須） ここに書いてある業務を行います……が、たいがい無視されます orz ３）就業時間（及び休憩）（必須） これ重要。出勤と退勤時間がここで決められるので、いつから残業かはここで決まります。 「休憩時間」は、 労働時間が６時間超・・・・・・・少なくとも４５分の休憩が必要 労働時間が８時間超・・・・・・・少なくとも１時間の休憩が必要 ※労働時間が８時間ちょうどの場合は、休憩時間は４５分で足りま
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