就業規則の隠れた意味4：正しく知らないと人件費の増大に。労働法上の「休日」とは？
本シリーズは、「意外と知られていない就業規則の隠れた役割」について、労働法の観点から解説する連載企画です。今回は、労働法上の休日の取り扱いに関するルールをテーマに取り上げます。 労働基準法で定められた2つの「休日」を知っておこう休日については、労働基準法35条1項において「毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。」と定められており、週休1日制が原則です。例外的に、4週間を通じて4日以上の休日を与えるという変形休日制を採ることも認められています（同条2項）。このような労働基準法で定められた休日を「法定休日」といいます。 もっとも、法定休日を確保していれば、休日の日数は使用者が自由に決めることができます。実際に多くの企業が、雇用契約や就業規則等で定めることにより、週休2日制を取り入れています。このような、雇用契約や就業規則で定める休日のことを「所定休日」といいます。 この「法定休日」と
SideBooksクラウド本棚 | ペーパーレス文書共有システム「サイドブックス クラウド本棚」
News 2024.06.21 6月21日(金)「介護事業×DXウェビナー」を開催しました。 ご参加ありがとうございました。 2024.06.11 自治体導入実績を更新しました(695件) 2024.03.06 「新しい民主主義の手法を構築するチャレンジ連携に関する協定」 （茨城県取手市議会、東京インタープレイ株式会社、 早稲田大学マニフェスト研究所、一般社団法人地域経営推進センター） を締結している取手市議会では、会議規則を改正し、 SideBooksタブレット採決システムによる 副委員長選挙を実施しました（2024年2月29日実施・選任） 2023.12.08 介護認定審査会のページをリニューアルしました 2023.06.09 自治体・公共Week 2023～第3回自治体DX展～に出展いたします 2021.12.20 おかげさまで「SideBooks」は10周年をむかえました 2021
日本人「量子」研究者が挑む“組み合わせ最適化”という難問 | ものつくるひと | ダイヤモンド・オンライン
ものつくるひと 「ものつくるひと」は、画期的製品・サービスの開発に取り組む担当者の横顔に迫る『週刊ダイヤモンド』の人気連載です。「もの」とは文字通りの「物」だけではなく、店舗の開発、新サービス、規格など、広めに定義してお届けします。 バックナンバー一覧 田中宗が夢を懸けるのは、量子アニーリングの活用研究である。米グーグル、NASA（米航空宇宙局）などが実現に力を注ぐ革新的な領域だ。田中はこの分野で企業から引っ張りだこの若手研究者である。 量子アニーリングとは、量子の性質を利用し、組み合わせ最適化問題を高速、高精度で解こうという計算技術だ。 いわゆる量子コンピューターとは違って、最適化問題に特化する。膨大な選択肢の中からベストなものを探し出すのに、大きな力を発揮すると期待されている。 組み合わせ最適化問題として知られているものに、「巡回セールスマン問題」がある。 セールスマンが全ての訪問先に
なぜ「転職童貞」が日本中に溢れているのか？【田端信太郎×北野唯我】
株式会社ワンキャリア 取締役 執行役員CSO 兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に新卒で博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。米国・台湾留学後、外資系コンサルティングファームを経て、2016年ワンキャリアに参画、現在取締役 執行役員CSO。作家としても活動し、デビュー作『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』（ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版）など、著作の累計部数は40万部を超える。 ワンキャリアは2021年10月、東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に上場。累計3000社以上の企業の採用支援実績があり、累計180万人の求職者に利用されてきた。新卒採用領域の採用プラットフォーム「ONE CAREER」は2020年から4年連続で日本で2番目に学生から支持され、東京大学、京都大学の学生の利用率は95％となっている。
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