忙しすぎて、チームで「今何が起こっているか」を把握しきれない管理職 部下のマネジメントよりも先に注目すべきもの
本イベントは、本イベントは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』の出版を記念して開催されました。同書籍の著者で株式会社ロッカン代表の白井剛司氏が登壇。本記事では、マネージャーの負担が増大している背景や、なぜマネージャーに観察力が必要なのかを語りました。 神奈川県丹沢の農場で、農業体験やマインドフルネスを提供 白井剛司氏：今回、ビジネスの人たちだけでなく、忙しい人全員に観察を勧める本を出しましたので、その内容を話していきます。よろしくお願いします。 今日は人事の方、忙しいマネージャーの方、マインドフルネスの世界の方々もいらっしゃっています。内容が全部わかる人もいれば、1つしかわからない方々もいると思うので、なるべく多くの方がわかりやすいようにお伝えしていきたいと思います。 まず自己紹介です。僕は16年間、広告会社で人材育成をやっていまし
多様な部下を細かく見る時間も、適切に指示する時間もない… 小室淑恵氏が語る、少子化解決も視野に入れたマネジメント視点
キャリアを考える際のヒントを導き出すセッション 各務茂夫氏（以下、各務）：「働き方とキャリア形成の未来～Generative Al等のテクノロジーが変える働き方と求められるスキル～」という、ビジネススクールのみなさんにとりましては、大変重要なテーマだと思います。 私はふだん、スタートアップの支援やアントレプレナーシップ教育というAI絡みのところで、同じ専攻の松尾豊先生とご一緒していろいろとやっています。大学に来る直前まではヘッドハンターでした。ハイドリック＆ストラグルズ社という舌を噛みそうな名前の会社で、社長やCEOを連れてくるようなヘッドハンターの仕事をしていました。 今日は技術の進展とともに、みなさんのキャリアをどう考えるかということですが、一方で論点としては、人事に仕事を求められるということになると、人事から見て技術が人の採用やリテンションとどうつながるかという視点もあると思います。
61歳で起業した女社長が「自分にも期待しない」納得の理由（PHPオンライン衆知（THE21）） - Yahoo!ニュース
様々なキャリアを経験してきた村本理恵子氏。華々しい経歴の裏には多大な苦労があったという。同氏が人間関係に悩んだ末にたどり着いた答えを明かしてくれた。 60歳を超えて起業を成功させ、これまでのキャリアの変遷も順風満帆に見えるピーステックラボ社長の村本理恵子氏。しかし、その人生の過程には想像も及ばない苦労や悩みがあった。その中でもメンタルを保ち続けられたのは、自分にも他人にも、良い意味で過度に期待をしてこなかったからだと語る。（取材・構成：塚田有香） ※本稿は『THE21』2021年11月号より一部抜粋・編集したものです。 年齢を意識しないから挑戦し続けられる――60代を迎える頃になれば、多くの人は定年後の人生を考え始めるだろう。人生100年時代の長い老後を想像し、不安になることもあるかもしれない。 一方で、年齢の壁にとらわれず、新たな挑戦を続ける人もいる。61歳で起業した村本理恵子氏もその一
社会的ネットワーク理論で考える「社会人1年目のはたらき方」 | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 「会社に入ったら、まずはがむしゃらにはたらくべき」 「最初の会社（ファーストキャリア）は社会人1年目としてとても重要。仕事における価値観を決める」 こんな言葉を聞いて、ずいぶん古い考え方だなあ･･･ と感じる方も少なくないのではないしょうか？ 実はこちら、30〜40代のさまざまな企業で活躍するビジネスパーソン約20人と、新卒1～3年目の若手社会人約20人を集めて議論した『“未来を変える” プロジェクト』のイベントで交わされた言葉です。議論のテーマは「もし自分が社会人1年目になったらどうはたらくのか？」。本記事ではこの議論を通して語られた仕事への世界観、仕事の捉え方を深掘りしてご紹介します。 その中には「社会人1年目はがむし
グーグル、アップル、フェイスブック･･･ 世界的企業がこぞって「哲学者」を雇う理由 | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 組織開発しようにも若者のことが分からない。新商品を開発しようにも市場のニーズが分からない。さらには人工知能やバイオテクノロジーなど最先端技術の急速な発展により、未知の経営的判断が求められるようになっています。 こうした「正解のない時代」に突入したことで、欧米ではいま、ビジネスに哲学を活用する動きが増えています。多くの世界的企業が哲学コンサルティング企業の門を叩き、企業内に専属の哲学者を抱える企業も出始めているといいます。 日本のビジネスパーソンにも哲学を扱った本が多く売れていますが、こうしたトレンドもまた世界的な潮流の中にあると考えていいのでしょうか。「ビジネスに哲学を活用する」とはどういうことなのか、日本初の哲学コンサル
「9歳の時に見た途上国少女の姿」この原体験が作り上げたビジョンとキャリア
「私の原体験は、9歳の頃に見た1枚の写真です」 マクドナルドでのアルバイト時代の全国表彰、新卒入社直後から財務系IRを担当、社歴2年目から新規事業に関与、延べ5,000人強のビジネスリーダーに対するコーチング実績、そして起業…… 輝かしいキャリアを歩む五島さん。その背景を聞いたところ、返ってきた回答が先ほどのもの。彼女をここまで突き動かすほどの原体験とはいったいなんだろうか。 <プロフィール> 五島 希里 1984年生まれ。大学でESD（持続可能な開発のための教育）を専攻。高校～大学の７年間アルバイトをしたマクドナルドにて、全スタッフ対象であるコンテストで優勝。その後正社員、アルバイトのサービスレベルアップを目的としたホスピタリティセミナーを企画・運営し、参加者の中から次の優勝者を輩出。このときにコーチングと出会う。大学卒業後、大手人材総合サービス会社にて財務系IRに従事した後、新規事業開
プロジェクトの概要 | 房総すごい人図鑑
「自由の教室」および「房総すごい人図鑑」は、生徒の多様な視点と思考を育む知的冒険授業です。 好奇心をそそる事柄や人に触れることで生徒が自在に学び、創造性、主体性を伸ばし、深めることが目的です。 また、柔軟な思考を育んだ生徒のアイデアを形にすることで、地域をより愉快で楽しい場所にしていくことを目指しています。 当授業は2017年度にスタートし、公立中学高校で実施。これまでの実施校は、千葉県立大原高校、千葉県いすみ市立岬中学校、国吉中学校、睦沢町立睦沢中学校で、のべ生徒は500人以上（2021年3月現在）。2018、2019年度には千葉県いすみ市の事業に採択。 生徒のインタビューを中心に掲載した冊子も作成。年度末には代表生徒による市民への発表も続けて行っています。 千葉県教育委員会主催の、令和元年度『学びの「総合力・体験力」コンテスト』では優秀賞を受賞（※受賞は県内の中学校で２校のみ）。 ほか
第５回 キャリアビジョン | ライフデザインツール ～ ライフプラン＆キャリアプランニング
こんにちは。キャリアプラン講座へようこそ。 前回は、「キャリアの棚卸し」を行いました。 自分とキャリアを見つめなおす現状分析のフェーズが、これによって終了したといえます。 第５回キャリアプラン講座では、キャリアビジョンを作成し、目標設定をしてみましょう。 なりたい自分になるために、ゴールを明確にし、その目的に向かって進んでゆくためのアクションプランを作成します。 そして、キャリアをデザインするという考え方を学んでゆきます。 マズローの欲求段階説 マズローの欲求段階説、ご存知ですか？ 心理学者のアブラハム・マズローは、人間の衝動・動機・欲求それ自体を良いものと捉え、基本的な欲求は並列的ではなく階層的に存在していると考えました。 「人間の欲求は５段階のピラミッドのようになっていて、底辺から始まって１段階目の欲求が満たされると、さらに高次の欲求を志す」という欲求段階説です。 この基本的な五つの欲
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ロボット開発からウェルビーイング研究へ。 第一線の研究者は、こうしてリスキリングを重ねてきた【前野隆司さんインタビュー】
働き方と生きがい学ぶ | 南信州新聞
教えて！「ＯＥＣＤが示す2030年の教育」｜キャリアガイダンス｜リクルート進学総研
愛work
未来がキラリ☆スゴ技BOOKについて - 愛媛県庁公式ホームページ