誰もが豊かな人生を送れる「新しい働き方」に共感し、実現をめざす人たちのコミュニティー 「Team WAA!」 | 日本の人事部 ＨＲコンソーシアム
2016年7月にユニリーバ・ジャパンが導入した「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」は、いつでもどこでも、働く時間と場所を社員自らが自由に選択できる画期的な制度として大きな反響を呼びました。新しい働き方に共感し、自社でも実現したいと考える人たちが少なくないと感じた同社・人事総務本部長の島田由香さんは、ユニリーバでの「WAA」導入までの経験をシェアし、共通のテーマや課題についても話し合うオープンなコミュニティー「Team WAA!」を設立。活動開始から2年を迎えようとするTeam WAA!とはどんなコミュニティーなのでしょうか。その目的や活動内容、今後の計画などを、島田さんにうかがいました。 島田 由香氏（しまだ ゆか）ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部
[イベントレポート] 金井壽宏氏：組織開発とリーダーシップ開発――実践にどのように関連づけるか
プロフィール：1954年神戸市生まれ。78年京都大学教育学部卒業。80年神戸大学大学院経営学研究科修士課程を修了。89年MIT（マサチューセッツ工科大学）でPh.D.（マネジメント）を取得。92年神戸大学で博士（経営学）を取得。変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメント、働くひとのキャリア発達、次期経営幹部の育成、これからの人事部の役割、研究とつながる教育・研修のあり方（リサーチ・ベースト・エデュケーション）を主たるテーマとしている。これらにかかわる論文や著作が多数。『変革型ミドルの探求』（白桃書房、1991年）、『リーダーシップ入門』（日経文庫、2005年）、『働くみんなのモティベーション論』（NTT出版、2006年）、『「人勢塾」ポジティブ心理学が人と組織を変える』（小学館、2010年）、『組織エスノグラフィー』（有斐閣、共著、2010年）など、著書は50冊以上。 「マネジメン
[講演レポート] 人と組織を成長させる「ポジティブ心理学」 ～明・暗の両面を知るからこそ、人は真価を発揮できる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」
「ポジティブ心理学」は、ポジティブ面ばかりを考える学問ではない。ネガティブ研究も踏まえつつ、両面を把握することが人の真の成長を促す、という姿勢も必要である。人事は、スポーツにたとえると、社員にとってコーチ役であると同時に、審判役でもある。そのため後者の面からは、必要性もあって、しばしばネガティブなアプローチに偏りがちなところもある。その点に注意を喚起しつつ、人と組織を健全に成長させるには、人の明・暗の両面をどのよう捉えるべきか。神戸大学大学院教授の金井氏がそのポイントを語った。 （かない としひろ）1954年神戸市生まれ。78年京都大学教育学部卒業。80年神戸大学大学院経営学研究科修士課程を修了。89年MIT（マサチューセッツ工科大学）でPh．D．（マネジメント）を取得。92年神戸大学で博士（経営学）を取得。変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメント、働くひとのキャリア発達、次期経
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[講演レポート] これからの人材育成――人材育成の何をどう変えなければいけないのか | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」
人材を取り巻く環境が複雑化し、近年、人材育成は単純な発想だけでは対応できなくなっているが、慶應義塾大学大学院特任教授の高橋俊介氏は「重要なのは人材育成の必要が生じたときに、思い付けるオプションの数」と言う。どうすれば多様な人材の課題に、柔軟に対応していけるのか。これからの人材育成について、高橋氏が語った。 （たかはし しゅんすけ）1954年生まれ。東京大学工学部卒業、米国プリンストン大学工学部修士課程修了。日本国有鉄道（現JR）、マッキンゼー・ジャパンを経て、89年にワイアット（現タワーズワトソン）に入社、93年に同社代表取締役社長に就任する。97 年に独立し、ピープルファクターコンサルティングを設立。2000年には慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任、11年より特任教授となる。主な著書に『21世紀のキャリア論』（東洋経済新報社）、『人が育つ会社をつくる』（日本経済新聞出版社）
![[講演レポート] これからの人材育成――人材育成の何をどう変えなければいけないのか | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4cdca61d02403e324d17734149e2e423a686e947/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fhr-conference.jp%2Freport%2Fr201705%2Fimages%2F201705-G-img01.jpg)
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