はじめての採用！雇用契約と業務委託契約の違いとリスクをチェックしよう | Bizer
一人会社として創業後、売上も順調に伸びてきてだんだん業務も回らなくなってきたので、そろそろ社員を雇いたい。 ただ、社員を雇用するとなると、当然ながら給与を払う必要があるし、その他にも社会保険や雇用保険など色々とコストがかかりそう… どうやら調べてみると「業務委託」という方法で働いてもらうと、社会保険や雇用保険に加入する必要もない？ なるほど、そんな方法があるならこれから採用する人はみんな「業務委託契約」で働いてもらおう！ このように考える経営者の方も、もしかしたらいるのではないでしょうか…？ しかしながら、このようなコスト削減の観点で安易に考えてはいけません。 そこで今回は、「雇用契約」と「業務委託契約」の違いを社会保険労務士の方に解説していただいた上で、業務委託契約が実態として雇用契約とみなされる場合のリスクなどについても教えていただきました。 雇用契約とは何か？ 雇用契約とは、当事者の
業務委託契約とは？ 締結の流れや仕事の探し方、働くメリットや注意点 ｜ 転職実用事典「キャリペディア」
記事まとめ（要約） 業務委託とは、雇用関係のない企業から仕事を委託され、特定の業務を行う働き方 多くの場合、個人事業主（フリーランス）として開業届を提出し、確定申告を行う 業務委託で働くメリット＝得意な分野で活躍できる、働き方の自由度が高いなど 業務委託で働くデメリット＝仕事を自分で見つけなければならない、不安定など 契約後にトラブルが起こらないよう、締結前の協議や契約書作成の知識も必要 業務委託とは？ 業務委託とは、雇用関係のない企業から仕事を委託され、特定の業務を行うことで報酬が支払われる働き方のことを指します。 働き方や契約形態を表すワードとしてよく使われる「業務委託」ですが、実は法律上「業務委託契約」という名称の契約は存在しません。民法上の「請負契約」と「委任／準委任契約」の2種の契約が、一般的な総称として「業務委託契約」と呼ばれています。 そのため、一口に業務委託といっても、結ん
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