米国の「クレジットカード利用」が大幅なマイナスに転じた。ウォール街では「サブプライム層でクレジットバブルが弾け始めたのではないか？」と警戒する声も聞かれる。消費者は物価上昇、伸びない賃金、金利上昇の「3重苦」に直面する中、トランプ米大統領がイランとの核合意を一方的に破棄する暴挙に出たことで原油価格が急騰、ドライブシーズンを前に米景気の先行きに暗雲が垂れ込めている。 クレジットカード利用「2012年12月以来」の大幅な落ち込み 3月の米消費者信用残高は年率換算で前月比3.6％の増加にとどまり、6カ月ぶりの低い伸びとなった。2016年の6.8％から2017年は5.2％へと低下していたが、2018年1～3月期は4.2％とさらに低下しており、底入れの気配すら感じられない状況だ。 中でも深刻なのが「クレジットカードを含むリボ払いの利用残高」で、3月は3.0％減少と2012年12月以来となる大幅な落ち

(本記事は、小池修氏の著書『日本一社員が辞めない会社』ぱる出版、2018年3月10日刊の中から一部を抜粋・編集しています) 【『日本一社員が辞めない会社』シリーズ】 ・(1)「日本一社員が辞めない」会社の社長が教える「本当の退職理由」とは？ ・(2)社員のやる気も結果も変わる「山分けインセンティブ」の中身とは ・(3)「信頼されないリーダー」がやりがちなコト　社員が辞めない会社づくり4つのポイント ・(4)「高離職率」の介護業でも社員が辞めなくなる「3つのK」とは？ ・(5)なぜ「辞めさせたい社員」を継続雇用した方が良いのか？「強い組織」のつくり方 全社員との年4回の社長面談でわかった社員のホンネ 今でこそ社員の定着率が上がり、安定しましたが、創業当時は社員定着率がなかなか上がらず、本当に苦戦しました。 そこで、創業3年目のころから、3か月に1回のペースで、すべての社員と30分程度の面談を

朝、余裕を持って過ごすか慌ただしく過ごすかということが、年収と相関関係があるという調査結果が発表された。出勤前の朝の時間をどう過ごすかが、ビジネスパーソンにとっては重要なポイントとなるのではないだろうか。 年収800万以上の人は「朝早めに起きる」と回答 ホールフードマシーン、Vitamixを製造・販売するアントレックスが、2017年4月24日〜27日に、20代〜50代の男女500人を対象にインターネット調査を行った。 「あなたは、朝早めに起きる方ですか。ギリギリまで寝ている方ですか。」という質問に対して、「早めに起きるほう」と答えたのは平均で33.6％だった。しかし、年収800万円以上の人の答えのみを抽出してみると、「早めに起きる方」と答えた方は50.4％となった。平均よりも20ポイントほど高い結果だ。逆に「ギリギリまで寝ているほう」という回答は、平均が17.4％に対し、年収800万円以上