いやー！！ めちゃくちゃ楽しかったです！ 長野県下諏訪町でいよいよ始まった、 巨大移住者施設『ホシスメバ』リノベツアーの密着ブログ取材！！ 『ホシスメバ』とは、、、 今年3月、下諏訪町が厚生労働省から5800万円で購入した、元・労災リハビリテーション施設です！ ▼土地は4000坪、建物は1600坪、隣の中学校の校舎より大きいですｗ ホシスメバ資料 僕が初めてこの建物の中に入ったのは▼今年の夏の見学会の時です！！ A1理論と行く！夏の下諏訪満喫ツアー6日目！『クラフトタウン（仮称）見学会』『山花』『みなみ温泉』『麺家 虎嘯』ダイジェスト版！ - Ａ１理論はミニマリスト （この時はまだ『クラフトタウン』と呼ばれていました。） で、この『クラフトタウン』の話は3月に下諏訪町役場の清水さんから聞いていたものの、、、 ポジティブがウリの僕でも、さすがに4000坪の巨大移住者施設のリノベともなると、、

介護福祉士の給料アップの根拠言ってみれば介護福祉士の処遇改善をするという事です。要は処遇という名の給料を上げて、その少ないと言われ続けた給料を上げるという事です。 これは国が言っています。ですが私たちにはよくわからないので、少し掘り下げてまいりましょう。 根拠１：介護福祉士の処遇改善として給料を上げる僕は以前このような記事を書きました。↓↓↓ この記事に、処遇改善とは介護士や介護福祉士は処遇という名の給料を上げる代わりに、勉強や技術をたくさん学んでね。 というような感じで、簡単に誰にでもわかるように書いていますので、時間があるときや思い出した時にでもご覧ください。 介護職員処遇改善の朗報は介護士は敏感なぜ介護士や介護福祉士が敏感かと申しますと、単に介護士や介護福祉士の給料が安いと思っている方が多いからです。 介護士や介護福祉士も給料の手取りで、車と家のローンを返せるくらいの給料ならそこまで

どうも介護士ブロガーたんたん（@tantan4423）です。 介護の仕事を初めてだいたい３年が経過するのですけど基本的に介護業界に関しては明るいニュースより暗いニュースの方が聞く機会多いですよね。 安月給 経営破綻 人間関係 後継者不足 職員による高齢者虐待 今回は最後にあげた高齢者虐待に関する問題について現場で実際に高齢者の介護をしている僕から思っていることを書いていきたいと思います。 介護士による高齢者虐待は今のままだと増え続ける一方だと思う ここ最近の統計によると介護士の高齢者虐待の件数は増加傾向にあるという。 介護士の数は減り続けている一方、関わる高齢者の数が増えている反比例な傾向にあるのですけど、主な原因として僕が考えるのは 職員の教育の問題（病気や介助方法の知識の薄さ） 職員自身の性格と合っていない 待遇面や人間関係からのストレスによるもの この３つに大きく分けて考えることがで