クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 山形労働局（河西直人局長）は、労働者185人に対して解雇予告手当約4000万円を支払わなかったとして、百貨店業の㈱大沼（山形県山形市）と同社代表取締役を労働基準法第20条（解雇の予告）違反の疑いで山形地検に書類送検した。同社は昨年１月26日、営業を停止している。 同法第20条では、労働者を解雇する際に予告をしない場合は、30日以上の平均賃金を支払わなければならないとしている。同社はこれを一切支払わなかった疑い。 同社は昨年１月の時点で同県内に３店舗経営し、パートタイム労働者を含めて191人を雇用していた。１月26日に閉業したと同時に、全員即日解雇している。同労働局によると、「事業規模が大きく、管轄をまたいで複数店舗での違反がみられたため、労働局が送致した

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 36協定は無効と判断 三重・津労働基準監督署（渡邉文孝署長）は、労働者らと一切協議せず、無効な36協定を提出して違法な長時間労働を行わせていたとして、輸送用機械器具製造業の㈱奥岡技研（三重県鈴鹿市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで津地検に書類送検した。捜査の過程で、協定書を作成した事務員に労働者代表として押印させ、届け出ていたことが発覚した。再三の是正指導にも応じず、長時間労働の改善を求める労働者からの告訴事案となっている。長時間労働を隠蔽するため、繁忙期に生じた時間外労働の割増賃金を別の月に振り替えて支払っていた。… 【令和２年８月25日送検】

滋賀・大津労働基準監督署は、サイロへの転落防止措置を怠ったとしてガラス製造業者と同社係長を労働安全衛生法第21条（事業者の講ずべき措置等）違反などの疑いで大津地検に書類送検した。23歳で入社２年目の労働者がマンホールから転落し、ガラスの原料に埋もれて窒息死する労働災害が発生している。 労災は令和２年５月７日、滋賀県大津市にあるガラス製造工場の原料調合棟で発生した。同社は工場内の一角で下請として原料投入作業などを請け負っていた。労働者は… 【令和２年８月19日送検】

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 愛知・豊田労働基準監督署は、車両系建設機械を用途外使用したとして、建設業者と同社現場作業責任者を労働安全衛生法第20条（事業者の講ずべき措置等）違反の容疑で名古屋地検岡崎支部に書類送検した。令和２年１月13日、豊田市内の土砂集積場において、同社の72歳の男性労働者が被災する労働災害が発生している。 被災者は、鉄製外壁を修繕するためにコンクリート圧砕機のアタッチメントの下で、鉄板の溶接作業を行っていた際、降下してきたアタッチメントと床面との間に挟まれ、重傷頭部外傷で死亡した。 同社は、解体用機械であるコンクリート圧砕機を、本来の用途ではない鉄板を押さえる作業に使った疑い。 【令和２年６月10日送検】

兵庫県・西播磨県民局龍野健康福祉事務所は、労働者に月367時間勤務させ、適正な勤務形態を採らずに運営基準などに違反したとして、訪問介護業の㈱あお（兵庫県揖保郡）を介護保険法第77条（指定の取消し等）などに基づき指定取消処分とした。同事務所では、長時間勤務によって運営基準を満たさず、介護事業の指定取消しに至るのは非常に珍しいとしている。 同社は平成30年12月の１カ月間、労働者１人に対し、訪問先への移動時間を含めて367時間勤務させ、… 【令和２年４月10日取消し処分】

労働者は墜落災害で死亡 広島労働局（中山明広局長）は、10カ月間にわたり建設業務に労働者を派遣就労させていたとして、建設業の㈱雄工業（広島県広島市）と同社代表取締役を、労働者派遣法第４条（禁止業務への労働者派遣）違反の疑いで広島県広島東警察署に告発した。書面上は２次下請として請負契約を結んでいたが、職長など指揮命令する人材を配置していなかった。派遣した労働者が作業中に墜落し、死亡する労働災害が発生していることを重くみて、告発に踏み切っている。… 【令和２年４月17日告発】

労働時間を過少に記載した虚偽の帳簿書類提出も 鳥取・米子労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）の限度時間を超えて違法残業をさせたとして、水産食料品製造業者と同社元生産統括本部生産部課長を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で鳥取地検米子支部に書類送検した。 同社は平成31年２月、ベトナム人技能実習生１人に対して36協定で定めた限度時間である１カ月80時間を超えて違法残業させていた疑い。総残業時間は100時間に達している。… 【令和２年３月６日送検】

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 奈良・桜井労働基準監督署は、安全防止措置を怠ったとして、三輪素麺製造販売会社の㈱マル勝高田商店（奈良県桜井市）と同社代表取締役社長および同社製造部長を、安全衛生法第20条（事業者の講ずべき安全措置等）違反の疑いで奈良地検に書類送検した。労働者１人が撹拌機の試運転作業中に巻き込まれ、右前腕を切断している。 同労働者は63歳の嘱託社員で、同社の素麺工場で素麺生地を捏ねる作業に従事していた。令和元年12月25日、食品加工用混合機（素麺生地の小麦粉と塩水を攪拌するミキサー）の清掃後に試運転を行った際、回転する金属製の羽に巻き込まれ、右腕を切断した。同社長らは、… 【令和２年４月７日送検】

愛媛・今治労働基準監督署（山内雅史署長）は、ベトナム人技能実習生らに対し36協定を超える違法な時間外労働を行わせたとして、縫製業の㈲ひめ企画（愛媛県西予市）、愛媛電機㈲（同県西予市）、㈱オルバス（同県今治市）の３社と各社の代表取締役を兼務する１人を労働基準法第32条（労働時間）違反などの容疑で松山地検に書類送検した。３社とも36協定は月45時間、年間360時間で結んでいたが、それぞれ技能実習生に対し、これを超えて時間外労働を行わせた疑い。最長の者では時間外が月134時間に上っている。…

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 佐賀労働基準監督署は、労働者合計16人に対し所定の賃金を支払わなかったとして、建設業および警備業の一般財団法人、訪問看護業の一般財団法人、医療業の一般財団法人と３法人の実質的経営者１人を、最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで佐賀区検に書類送検した。未払い額は合計で566万6577円に及ぶ。 建設・警備業の一般財団法人は、労働者３人に対し、令和元年６～８月までの賃金全額135万6120円を支払わなかった疑い。医療業の一般財団法人は労働者２人に対して同期間の賃金全額61万5397円を支払っていなかった。建設・警備業の一般財団法人では違反発覚後に一部の賃金が支払われたが、医療業の一般財団法人では全額支払われていない。両法人は現在も営業を続けている。

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 徳島・鳴門労働基準監督署は、適法な36協定の届け出なく時間外労働を行わせたとして、食料品販売業者と同社専務取締役（50歳女性）を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで徳島地検に書類送検した。 同社は県内で弁当販売をしているほか、飲食店を２件運営している。飲食店の一つである食堂で働く労働者１人に対し、36協定の労働者代表が適正に選任されていないまま違法な時間外労働をさせた疑い。最長で１カ月157時間の時間外労働をさせた。休日は法定どおり確保できていたが、休憩時間が十分に取れていないこともあった。 違反は定期監督のなかで発覚した。 【令和２年１月20日送検】

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 今思えば、昭和は煙草に寛容な時代だった。職場でも自分の席で吸えていたし、多くの公共の場で堂々と喫煙できた。駅のホームはもとより、長距離電車の肘置きには灰皿が付いていた。幼少のころ、男性は大人になったら煙草を吸うのが当たり前と信じて疑っていなかった。 映画でも主人公が煙草を吸うシーンは格好がよいとされていたが、平成に入ると存在が「煙たがられる」ようになる。受動喫煙の健康被害は明白なものとして、世界的に分煙ではなく全面禁煙が進むようになった。アイルランド、イギリス、トルコ、アメリカの州の半数以上では屋内を全面禁煙する法律が成立。喫煙者よりも飲食店などで働く人の健康が優先されたのだ。 今夏に東京オリンピック・パラリンピックを開催するわが国としては、時勢の潮流に

厚生労働省はこのほど、ハローワークの求人票について、就業場所の受動喫煙防止対策の取組みの明示を必要とする様式変更を行った。４月施行の改正健康増進法を受けたもので、望まない受動喫煙を防ぐため、職場選びの指標にしてもらうのが狙い。同じく４月に施行される改正職業安定法施行規則は、求人者に対策の明示を義務付けており、民間求人に先駆けて実施した形となる。…

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 北海道・小樽労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）の限度時間を超えて、１カ月100時間を超す違法残業を行わせたとして、縫製業者と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で札幌地検小樽支部に書類送検した。 同社は平成30年５月～31年３月、労働者３人に対して違法残業を行わせていた疑い。１カ月の延長時間を30時間と定めた36協定の限度を超えて、最長118時間の違法残業を行わせていた。総残業時間は148時間に及ぶ。 残業代不払いや賃金不払いの実態も明らかになっており、労基法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）および最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いでも送検されている。 30年７月および12月の残業代は全額

健康経営を推進しているＫＤＤＩ㈱（東京都千代田区、髙橋誠代表取締役社長）は、2020年４月に全国106カ所にある拠点で喫煙室を撤去して全面禁煙にする。21年３月までに、18年度時点で26.4％の喫煙率を18％以下に低減させる目標も掲げた。 同社では以前から喫煙率低下に向けた活動を進めている。18年度には、禁煙外来の受診促進や禁煙成功者に対して社内で特典と交換できる「健康ポイント」を付与する取組みを始めた。 喫煙室の撤去の次のステップでは、就業時間中の全面禁煙を検討事項に設定している。

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 関東運輸局は平成30年９月27日と11月９日に実施した監査で、労働時間等改善基準告示違反などが認められたとして、一般貨物自動車運送事業を営むＳＳ物流㈱（群馬県みどり市）に７日間の事業停止と107日車の車両停止を命じた。９月の監査は群馬労働局と合同で実施している。 改善基準告示は拘束時間を原則１日13時間、１カ月293時間、連続運転を４時間以内、休息時間を８時間以上とし、過労運転防止を図っているが、すべての基準を守っていなかった。定期健康診断の不実施、社会保険への未加入などもあり、違反点数は42点に上る。 【令和元年10月１日行政処分】

山梨・鰍沢労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）で定める延長時間を超えて違法な残業を行わせたとして、森林組合と同社管理職を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で甲府地検に書類送検した。 同組合は平成31年３月～令和元年５月、36協定で定めた１日３時間、１カ月80時間の延長時間を超えて、労働者１人に対して１カ月で最大144時間45分の残業を行わせていた。同労基署からの複数回の是正指導に応じていなかった。 同労基署によると、人手不足や業務の偏りが長時間労働の原因になっていたという。 【令和元年９月11日送検】

千葉県は、千葉労働基準監督署と船橋労働基準監督署から、時間外労働の割増賃金に関する是正勧告を受け実態調査した結果、約3850万円が不払いになっていたと発表した。旧水道局の職員500人に、１万4000時間分の割増賃金が支払われていなかった。不払い額は９月の定例議会に補正予算案として計上する。違反は両労基署が今年２～３月にかけ実施した立入調査で発覚した。パソコンのログと労働時間に乖離が認められたため、正確な時間を把握し、必要があれば追加で支給するよう指導・勧告していた。…

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 開店直後１カ月は36協定締結せず 愛媛・松山労働基準監督署は、労働者に違法な時間外労働を行わせたとして、飲食・リユース業でフランチャイズ展開を行っている業者と店舗の運営を任されていた同社部長を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で松山地検に書類送検した。最長で１カ月140時間の違法残業をさせていた。 同社は松山市内の飲食店において、平成29年３～４月は時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を届け出ないまま、調理や接客に従事していた正社員11人に、１カ月最長で137時間の時間外労働をさせていた疑い。同期間は新規開店直後で、36協定を出していなかった。 同年４月～翌年３月にかけては、… 【令和元年７月26日送検】