ライブドアニュース @livedoornews 当日発表の理由として、(1)当日発表のほうが面白い (2)当日発表の理由も当日発表と説明した羽鳥慎一は「自主的にトレーニングしてください。選ばれなかったときはいい運動になったなと思ってください」話した。 2017-07-30 22:03:50 ☺︎︎：かと まや： @KYTS__love4 当日発表 の 理由 理由１つ目 ・当日発表の方が面白い 理由２つ目 ・当日発表！(ちゃんとした理由) そしてランナー入る人のヒント ヒント１つ目 ・当日 武道館にいる人 ヒント２つ目 ・「走る理由がある人」 #24時間テレビ40#マラソンランナー#告白 2017-07-30 21:53:40

家業の工場を手伝いながら、日本の技術の尊さ、工場職人やドライバーの日々の苦労を身近に感じてきた筆者。前3回に渡り、日本の職人について述べてきたが、ここで再びトラックドライバーの仕事について話を戻してみたい。 筆者が大型免許を取得するべく地元の教習所へ赴いたのは、条件に則り、普通免許を取得して3年後の20代前半。必要書類を提出した際、「女性」と「大型」がともにマルで囲われてあることで、何度も確認に呼ばれたのを覚えている。 教官が変わると、その度に50分の教習時間は「どうして大型免許を取るのか」を説明する時間と化し、時には「橋本さんね、他の教習生のわき見の対象になってるんだよ」という、本人にとっては心の底からどうでもいい苦情色漂う報告を受けたりもした。 そんな教習所での思い出の中でも一番衝撃的だったのは、やはり初めて大型トラックに乗った日だろう。 待合室から教習中のトラックを見る限り、

農家の経験頼みだった肥料や農薬量を、ICT農機が自動的に弾き出す。生産力や生育状況の「見える化」が、高齢化で窮地の日本の農業の景色を塗り替える。 白鷲が一羽、少し遠くの方で餌を優雅についばんでいる。梅雨の晴れ間が空に広がった6月末のある日、千葉県木更津市郊外の田園地帯では、朝露に濡れた稲の株が、太陽の光を受けて一斉に青々と光っていた。 この圃場（ほじょう）にヤンマーヘリ&アグリの数名の担当者が到着したのは、徐々に気温が上がり始めた午前9時前のことだった。彼らが農道に停めた車の荷室から黒いドローンを取り出すと、周囲で様子を見ていた関係者の間で軽くどよめきが起こる。 近くの同社事務所から来た担当者の斎藤修が言った。 「今日はこのドローンを飛ばして、22町歩分の圃場をセンシングしていきます」 彼らが行おうとしているのは、その言葉通りドローンによる圃場の調査である。今年4月から同社がコニカミノルタ

2017 - 07 - 30 長時間労働を解消したら優秀な人が来なくなった ブラック企業の代表例からホワイト企業の代表例へと変化したとあるSIerの話 業績はすこぶる好調、次なる課題は労働環境 実在する会社かどうかも含めて想像にお任せするが、ここでは仮にA社と呼んでおこう。 A社はインターネットの発展とともに急激に業績を伸ばしていった。月400時間という超長時間労働に支えられて非常に大きな会社へと発展していったのだ。 当時のA社に勤めていた人は「もらったストックオプションが結構な額になった」と喜んでいたり、「あのころは本当に寝られなかった」などと懐かしんでいたりする。 そうして発展したA社の経営陣は、東京に対して次のようなミッションを掲げたそうだ。 業績はとても好調だ。みんなとても良く頑張ってくれている。しかし、頑張りすぎて弊社がブラック企業呼ばわりされている。会社としてのイメージアップの

エンジニアってなんであんなにえらそうなの？ 自分は浅い知識で他の領域にドンドン土足で踏み込む。自分たちの領域に踏み込まれると、わざわざ専門用語使って説明してんのかわかんないように話す。こちら側が同じように専門用語使うと何言ってるのかわからないって、乱暴すぎるわ。 そこらへんのネット記事見て知ってるつもりなんだろうけど、わかった風に話されると本当に困る。 専門職同士でやる仕事なんだから、ちょっと考えて欲しい。

アプリは良いんだけど スマホサイトくそめんどくさい 物買うとかくっそめんどくさい PCだと１分でできることが、スマホだと何分もかかる 画像なんかを加工しようとしたらもうアプリでもやばい フォトショやペイントで一瞬なところが、何十分もかかる 特に画面を跨ぐような作業が地獄だ 俺は5分くらいでどうにもならなかったら我慢の限界が来てPCでやる でもPC持ってないスマホだけの人って多いこと考えると 皆よく耐えるよね

有給休暇に関するツイートが話題だ。部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で申請があり、上司は色々考えた結果、承認したという。しかも、その理由は上司が部下に尋ね、申請書に記載させたとのことだ。 たまっている有給を使って長期休暇を取ろうと考えている人も多いだろう。この機会に、労働基準法の視点から見た有給休暇の原則について触れてみたい。 【有給休暇は労働者の権利】　そもそも年次有給休暇は、正社員であろうがパートやアルバイトであろうが、出勤率など労働基準法が定める要件を充たしさえすれば、定められた日数分だけ自動的に発生する法律上の制度にほかならない。 国家が労使間の労働条件に介入し、その最低基準を定めることで、労働者の疲労回復や心身のリフレッシュを図ることが狙いだ。 労働者の請求や申請によってはじめて発生するわけではないし、会社側が労働者に対して許可や承認をし、恩恵的に与えるというものでも

先に述べるが長文かつ愚痴。まとまりもない。だめだ自分。 以前もSEで働いていたが、うつになってから退社して、数年休んだ後に不眠症以外は落ち着いて働けるようになってから2年弱今の会社にいる。 東京で実家暮らししていたが、母とのいざこざがきっかけで一人暮らしをしたいと思うようになった。 まず、仕事に対する理解がない。お客様に常駐する下請け下っ端SEは、そこの風習にあわせなければならない。ある企業は定時上がり、残業があっても1時間という時もあれば、別の企業はいつも2時間残業している上に納期直前だと3時間とか4時間という時もあった。これにより帰宅時間が定まらないので、毎日19時前後に「まだ終わらないの？」とメールが来るので「残業で帰れない」と返信すると、「帰る時に連絡すること」と釘を刺される。女だからとはいえアラサーに対してそれはどうかと思う。 次に、実家暮らしなゆえ自由が制限されている。19時の