HYenter
少子高齢化の進む現代において これまで以上に重要となってくるのが人材です。 企業はこれからの時代、いかに優秀な人材を育成し その人材をいかに確保し続けるかが 激化する競争社会の中で生き残ってゆく 大きなポイントの一つとなってくるのです。 各企業は様々な研修及び教育システムを導入し 社員教育制度を強化しています。 人材確保という点でも 福利厚生の充実化や出産及び育児休暇の確立に余念がありません。 さらに進んだ企業では、育児や介護など個々人の事情に応じながら 仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を実現する働き方として 各所から期待されるテレワーク(いわゆる在宅勤務)の導入も進められています。 働きたくても出産・育児や介護の為に働けない 働いて欲しくても出産・育児や介護の為に働いてもらえない テレワーク導入には計り知れない可能性がありますが その一つとして、上記のような個々人と各企業の問題解
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少子高齢化の進む現代において これまで以上に重要となってくるのが人材です。 企業はこれからの時代、いかに優秀な人材を育成し その人材をいかに確保し続けるかが 激化する競争社会の中で生き残ってゆく 大きなポイントの一つとなってくるのです。 各企業は様々な研修及び教育システムを導入し 社員教育制度を強化しています。 人材確保という点でも 福利厚生の充実化や出産及び育児休暇の確立に余念がありません。 さらに進んだ企業では、育児や介護など個々人の事情に応じながら 仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を実現する働き方として 各所から期待されるテレワーク(いわゆる在宅勤務)の導入も進められています。 働きたくても出産・育児や介護の為に働けない 働いて欲しくても出産・育児や介護の為に働いてもらえない テレワーク導入には計り知れない可能性がありますが その一つとして、上記のような個々人と各企業の問題解
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