「誠に残念ながらこの地での商売は不向きと判断致しました」。２０１９年１２月、京都市の人気ステーキ丼店が、そんな文面の張り紙を残し、街中から郊外へと移転した。市の駐輪取り締まりが厳しく、来店客の自転車をたびたび撤去されたことが理由という。路上駐輪は持ち主の責任としつつ、「市のインフラ整備にも問題はあるかと思われます」と不満がつづられていた。京都市の駐輪対策は放置自転車の台数をピークの１％以下に減らすほど効果を上げているが、負の影響もあるのかもしれない。店主に詳しい話を聞いた。 【写真】ステーキ丼店が営業していた店舗前の歩道 京都市左京区の叡山電鉄・元田中駅近くに店を構えていた、その名も「すてーき丼屋」。国産牛のステーキを載せた丼が手ごろな値段で食べられるうえ、京都大の吉田キャンパスに近い好立地も手伝い、学生らでにぎわっていた。 男性店主（５１）は「２０１４年７月に開業してから３年ほどは、右肩

河合潤＠京都大学です．この数年間，カレーヒ素事件の鑑定書を，研究の一環として解析しています．chiebukuroのこのページのことを知らせてくれた人がありましたのでちょっと書いてみようと思います．学生に手伝ってもらってYahooになんとか登録できました． 最近(2016年9月)も和歌山地裁に意見書を提出したばかりですが，その最後で「私(=河合)の一連の鑑定書・意見書が鑑定を超えて指し示す新たな真実は，不明な動機によって4名を殺害し63名に傷害を負わせた真犯人は，凶器の亜ヒ酸を現在も所持したまま，野放しであるという事実である」と結論しました． 科警研は，カレーに亜ヒ酸を投入したとされる紙コップに付着した亜ヒ酸が，H所持の亜ヒ酸とは組成が異なることを知りながら，化学分析で得られた組成比を100万倍して対数(log)をプロットして同一であるかのように見せかけていたことを『季刊刑事弁護』誌No.8

ホーム > ブログ > キャリア > 【人事のホンネ】なぜ企業は「未経験可」の求人を出すのか 【人事のホンネ】なぜ企業は「未経験可」の求人を出すのか キャリアチェンジを考え求人情報を見ていると、「未経験可」と書かれた求人に心惹かれた経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。では、なぜ企業は未経験者を募集するのでしょうか。そこからみえる企業の狙いと、転職成功のカギについて考えます。 企業が転職者を募集するニーズとは 企業が新卒ではなく転職者を募集する「中途採用」。欠員補充、仕事量の増加に伴う既存社員負担軽減、新しい事業を立ち上げたことによる人員募集など、様々なニーズがあります。これらのニーズに速やかに対応するために、中途採用を行う企業が一般的です。企業にとって即戦力になる人材を、新卒研修などのように時間をかけることなく、スピーディに採用できるメリットがあるからです。 中途採用する

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三菱自動車工業が燃費を実際よりよく見せる不正を意図的に行っていた問題を受けて、石井国土交通大臣は閣議のあとの会見で、三菱が測定し直している燃費試験に必要なデータについて、国としても別に測定を行う異例の対応を取る方針を明らかにしました。 これについて石井国土交通大臣は２８日、閣議のあとの会見で「国はメーカーから出されたデータを信頼して燃費や排出ガスの検査を行ってきたが、三菱はその信頼を損なった」と述べました。 問題の発覚を受けて三菱自動車は、４つの車種の「走行抵抗」のデータを測定し直して提出することにしていますが、石井大臣はそれとは別に、国としても測定を行うことを明らかにしました。これは、メーカーがみずからデータを集めることで成り立っている今の検査制度を悪用する形で不正が行われたことを重くみて、三菱側のデータを全面的に信頼するわけにはいかないと判断したもので、異例の対応となります。 国土交通

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1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 日本に巣食う「学歴病」の正体 今の日本には、「学歴」を基に個人を評価することが「時代遅れ」という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わらずに人々の中に根付いている。 たとえば日本企業の中には、採用において人事が学生に学歴を聞かない、社員の配属、人事評価、昇格、あるいは左遷や降格に際しては仕事における個人の能力や成果のみを参考にする、という考え方が広まっている。しかし実際には、学

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結婚、出産や夫の転勤など様々な事情で退職し、家族との時間を大事にして専業主婦に徹してきたけれども、子どもも手がかからなくなった今、新たなキャリアを見つけたい。パートや非正規で働いたりしてきたけれども、そろそろフルパワーで仕事を始めたい。多くの女性が40代からキャリア人生を再スタートさせています。 社会も40代専業主婦の「社会復帰」を応援しています。アベノミクスでは女性活躍推進を経済成長戦略の一つとして掲げていますし、人手不足に悩む企業では女性の雇用にも積極的になってきていて、女性向けの就職支援サービスも増えるなど、追い風も吹いています。 この連載では、40代からキャリアを再スタートしたいあなたに向けて、何から始める？ どんなスキルがあるといいの？ といった様々な疑問に専門家がアドバイス。主婦向けの人材サービスを展開する株式会社ビースタイルを訪ね、しゅふJOB総研所長川上敬太郎さんに、今どき

経団連に加盟する大手企業の面接が8月1日解禁され、大学生の就職活動が本格化している。業績回復で新卒採用を拡大する企業も出てきており、解禁前にすでに就職内定率49％という調査結果が発表されている。就職支援を行う株式会社リーディングマークが7月16日に発表した、2016年度卒の旧帝大、有名私大などの就職活動生における「就職人気企業ランキング」では、上位3位およびトップ10のうちの半数を一つの業界が占める結果となった。 調査対象は、東大・京大・阪大・神戸大・名古屋大・東北大、筑波大、慶應・早稲田の大学・大学院の学生3,550人。男女別では男子73.3％、女子26.7％。文理別では文系78.6％、理系21.4％。 若者は本当に内向き？　人気の業界もトップ3社と同じ 上位3社を独占し、トップ10のうち半分を占めたのは「商社」だ。志望する業界も商社が34.5％とトップの支持で、これは昨年と同じだ。関東

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米サンフランシスコのＩＴ企業「ＯｎｅＬｏｇｉｎ」で働くエンジニアのアイシス・ウェンガーさん（２２）は今、ちょっとした注目の的となっている。 同社が仕掛けた広告キャンペーンに同僚の男性社員らとともに参加したウェンガーさん。求人広告のポスターにはウェンガーさんの写真とともに、名前や役職名、会社で働くことが好きな理由が記載された。 友人も友人でない人も、こぞってポスターの画像をソーシャルメディアに投稿し、コメントを残した。 なぜか。多くの人々にとって、ポスターに登場した魅力的な女性が、エンジニアと聞いてイメージする姿とかけ離れていたからだ。 自分のことを「極度な引っ込み思案」と語るウェンガーさんだが、今回の出来事を、テック業界におけるジェンダー問題を広く知らしめるための機会にしたいと考えている。

学ぶことだけに集中して、「あること」をやめてしまっていませんか？ 13歳のジェイコブ・バーネットくんは、アインシュタイン以上のIQを持つ少年です。そして、彼には自閉症と戦っているという側面もあります。そんな彼が、過去の天才たちが「学ぶこと」よりも重視していた「考えること」の必要性について、Ted Conferenceで語りました。 ここでは、そのスピーチの内容を一部抜粋して紹介しましょう。 （記事下の動画では、スピーチのフルバージョンが視聴可能です） まず最初に、皆さんが伝えたいことあります。 宿題をやっていると想像してください。宿題とはやらなければいけないことです。うまくできれば良い成績をもらい、賞をもらうこともあります。でも、もしもそれが間違いだとしたら？つまり、すでにそこにあるものを受け入れるだけではなく、自分だけのユニークな視点で物事を見る必要があるしたら？ 「円」を例に話