アジア各国で人材紹介事業を展開するREERACOEN　(ネオキャリアグループ)。さらなる事業拡大、グローバル進出、世界を代表するサービスカンパニーの創出というビジョンを実現するため、人材サービスを中心に、国内の拠点を倍増し、そして海外においても複数の拠点を展開し成長を続けています。 ■拠点一覧　※2020年までに10ヶ国31拠点まで拡大予定！ シンガポール タイ （バンコク、チョンブリ） インドネシア （ジャカルタ、チカラン、カラワン） フィリピン （マニラ、セブ） ベトナム （ホーチミン） マレーシア （クアラルンプール） 中国 （上海） 台湾 （台北） 香港 インド（グルガオン） 【事業内容】 私たちが手掛けるのは、人と組織の最大化。 その最高のマッチングを実現するために、 人と組織の潜在能力を120％開花させることが、私たちの仕事です。 これまで企業成長を支援させていただいたお客様は

学生時代は一貫して、サブカルチャーとギャンブルにドップリ浸かる。高等遊民を自称し、音楽、映画、どれかでメシ食べて行けないかと、ぼんやりと考えるも、大学6年の夏に無理だと気付き、仕方なく就職活動を始める。 新卒で総合人材情報企業に入社し、法人向けの採用支援を経験後、2013年にファンコミュニケーションズへジョインし、採用とかやってます。 好きな漫画、ザ・ワールド・イズ・マイン、笑ゥせぇるすまん、MASTERキートン、銀と金（ドラマ版より圧倒的にVシネ派） 世の中にインターネット広告が生まれたことで、 広告は“効果”を測定することができるようになりました。 私たちは、この利点を生かし、サイト閲覧者が広告をクリックし、 遷移した先の画面で商品購買や資料請求など何らかのアクションをした際に 広告費を課金する“成功報酬型広告”をメイン事業としています。 そんなビジネスを主軸に1999年の創業以来17

akippa株式会社のミッションは「”なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」です。 世の中には沢山の困りごとが存在します。私たちはサービスを通じ、多くの困りごとを解決していきます。その結果、必要不可欠な存在になっていくことを目指しています。まず最初に取り組んでいるのは、ビジョンにもなっている「リアルの”あいたい”を世界中でつなぐ」ことです。人々が好きな”人”や”体験”に会う手助けをするべく、駐車場マーケットプレイス「akippa」を展開しているテックカンパニーです。 ▼会社のフェーズに合わせて「バリュー」がレベルアップしました https://akipedia.akippa.co.jp/organization/post-5049 ■駐車場マーケットプレイス「akippa」 アキッパは駐車場のオンラインマーケットプレイスです。使っていない民家の駐車場や空き地など、空

人材サービス企業からプラットフォームカンパニーへ。 「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する。 LINE株式会社の元社長である森川亮氏を社外取締役に加え、 他社に類をみない驚異的かつ圧倒的な成長を遂げているネオキャリア。 『メディア・人材（HR TECH）・ヘルスケア・グローバル』という4つの軸で事業展開し、 アジアマーケットで最も成長しているサービス創造企業です。 特に新規事業領域として、 ▼人材（HR TECH）領域 ◎jinjer（https://hcm-jinjer.com/） ∟国内初人事向けプラットフォームサービス ◎HR NOTE（https://hcm-jinjer.com/media/） ∟人事向け国内・海外の最先端HR情報メディア ◎ヒトヤク（https://hitoyaku.net/） ∟人事の採用課題に役立つ情報メディア ▼ヘルスケア領域 ◎

私たちネオキャリアは、「人材」「ヘルスケア」「WEB」「海外」の4ドメインを主軸に活動しています。国内48拠点、海外8カ国17拠点に展開しており、スタッフは国内1,700人、海外200人となっています。 売上高は2010年度の22億円から2016年度の338億円と、急成長を遂げています。海外事業に関しては東南アジア各国のエージェントサイト「REERACOEN」と東南アジアでの生活にフォーカスしたメディア「Abroaders」というの2軸でエージェント事業およびWebメディア事業を展開しています。

上原 賢也 エンジニア 学生の頃からプログラミングが大好きで、システムエンジニアになる。 物流管理・ECサイト・ソーシャルゲーム等、 主にWeb系のアプリケーション開発を経験。 ロックオンに入社後は自社製品「アドエビス」の開発に従事。 技術を人にアウトプットすることによって、次の技術者を育てたい思いで初期から参加。 以降、継続してテクアカに参加している。 楽しくかつ、スキルが身につく講義を探求中 2016年ロックオン新卒入社 大学4年生の時に人材紹介会社に内定する。 半年間営業の経験を積むが、業績不振のため内定取り消しとなる。 営業を経験し、「自分で作ったものを自分で売りたい」と思い、 エンジニアになること決意。 プログラム未経験ではあるが、2016年4月に株式会社ロックオンに技術職として入社。 現在は主にアドエビスの運用業務を担当し、経験を積んでいる。 テクアカには5月からメンターとして

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私たちは「成長し続ける」という考えを会社経営の中心に据え、人材業界を中心に様々なサービスを手がけています。 例えば、スタートアップ企業の採用を支援する『Ambitious』。「就活に飛び級を。」という新しいコンセプトのスカウト型サービス『WILD CARD』。他にも『人材×IT』をコンセプトに、採用市場に新たな手法を次々に生み出しています。 ネオキャリアでは、様々な新規事業・新サービスの企画・立ち上げを行っています。 今回は、1月にリリースしたばかりの保育系新サービス『FINE!』についてご紹介します。 『FINE!』の目的は、保育士と保育系求人のベストマッチングを提供することで、保育士不足や潜在保育士などの問題を解決し、保育環境を施設側・職員側の両面から改善していくことです。 今、日本経済では保育業界や子育てにおいてたくさんの課題があります。 働きたいのに子どもが入れる保育園がない。保育