東京大学(東京都文京区)は21日、東大教職員組合(東職)、首都圏大学非常勤講師組合の両組合と団体交渉を行い、パート勤務の非常勤職員が無期契約に転換することを妨げる規定の一部を削除すると提案しました。非常勤講師との契約関係についても不正常だったことを認め、改善を約束しました。 改正労働契約法(2013年施行)では、有期契約の労働者でも契約更新を5年続けると、雇い止めの心配がない無期契約に転換できる制度が導入され、来年4月から適用開始になります。 東大はパート勤務の非常勤職員を5年でいったん雇い止めにして、次の契約開始までに6カ月のクーリング(空白)期間を設け、無期転換できないようにしていました。 東大当局は団交で、空白期間をつくるために設けられた「引き続き採用しない」という規定を削除すると回答しました。ただし、1回の雇用期間の上限を3年として、毎回公募・選考を行うため、不合格とされて雇い止め