主婦が働くことはいいことずくめ主婦が働く→収入増える→消費増える 家事のアウトソース化→雇用増える 育児のアウトソース化→雇用増える ↓ いいことずくめ 主婦が働かない→収入増えない→消費増えない 家事は自分でやる→雇用増えない 育児は自分でやる→雇用増えない ↓ 悪いことずくめ つうか、仕事しないで、家で家事子育てだけやってる存在そのものがムカつくんですけど。 家事子育てやるなら旦那から報酬もらってやってほしい。
子連れはいつまで権利ばかり主張するの？
毎日働いて、税金おさめて、それは子供の学校や福祉に使われるというのに、今度は満員電車にベビーカーで乗り込んでくるのか。どれだけ子供様のために人生すり減らせばいいんだよ。俺の金で病院に行きます、行くまでの電車では俺に窮屈な思いしてもらいますってか？あほか。そのうち塾に行く小学生に席を譲ったり、ベビーカーの為に電車を降りて遅刻・減給されることが義務になるんだな。つーか、それって子供の為にもよくないと思うよ？ 自分は優遇されるべき特別な存在！って勘違いするじゃん。防犯ブザー片手の小学生に席譲れって脅される未来も遠くないな。他人からの搾取で育った子供は、さぞ社会の役に立つんでしょうなぁツイートする
横暴なリーダーは会社にとって貴重な存在である | サイボウズ式
【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は「My Favorite, Addict and Rhetoric Lovers Only」のファーレンハイトさんが考える理想的なリーダーについてです。 暴君のようなリーダーというのが存在する。彼らは横暴だ。人を人とも思わない態度で部下に接し、反論しようものなら烈火のごとく怒り出す。チームメンバーの感情は汲まれない。自分の意見でゴリ押しして進めようとする。 われわれは人間的に彼らを軽蔑しながらも、彼らを尊重する必要がある。なぜなら彼らこそがリーダーで、彼らこそが決定権をもっているから。逆らうと通るものも通らなくなってしまうのを経験上、知っているから。 今日はそんな横暴なリーダーこそが会社にとって貴重な存在だという話をする。 横暴なリーダーと
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