48歳で課長になれなかった男の｢以後の人生｣
はじめまして「とくさん」と申します。私は、日系メーカーと外資系IT企業2社で、営業からコンサルタント、経営管理まで幅広い仕事を経験してきました。さまざまな年代や国籍の人たちと仕事をしてきた中で、今でも忘れずに覚えているのは、華やかな場所で目立つ活躍をしていた人ではなく、不器用で目立たなくても、自分の信じるところを誠実に進もうとする人たちのことです。 この連載では、そんな人たちの人生の断面を切り取り、そこに託された思いや痕跡を描き出していければと思っています。初回は日系メーカーで私のメンターだった「おじさん」の物語です。 僕が新卒で入社したのは創業100年を超える老舗の日系メーカーで、配属は新規事業の海外営業部だった。そこでメンターとしてついたのが椎名さん（仮名）。メンターは、若手から中堅の社員が担当するのが普通だけれど、そのメーカーは日本企業のご多分にもれず40代以上の社員がとても多かった
アパレル業界の「販売員をがんばれば本社勤務できる」は9割ウソ。就活者は騙されないでほしい｜今日は社畜祭りだぞ！
告白させてください。 ・ ・ ・ あ、申し遅れました。 服飾系の大学を卒業後、アパレルメーカーに就職。 退職後、フリーライターとして活動している中馬さりの（@chuuuuuman）です。 今日お話ししたいのは、アパレル業界で本社勤務職をめざすと高確率でぶちあたる闇。 「販売員をがんばれば本社勤務できるのか問題」 です。 結論からいうと、 アパレル業界を目指すあなたが希望するのは本社勤務ですか？ アパレル業界と聞いて、思い浮かべる職業はなんでしょうか？ 販売員やデザイナー、プレスなどが王道なのではと思います。 メーカーとして考えると営業や経理、人事なども想像つくかも。 それらの中で就職したいと思われがちなのは以下の職業です。 デザイナー（季節毎にだす洋服をデザインする人） プレス（カタログ作ったり、雑誌やSNSなどの広報担当） バイヤー（海外に行って材料や服を買い付けてくる人） 営業（どこの
女性社員をハラスメントで失った
企業Ｒ＆Ｄ部門のマネージャーをしている。研究開発では女性社員は少ないため、男ばかりの部署が殆どだ。そんな中、自分の部署に初の女性社員Aが配属された。Aは仕事ができ、他の男性社員と比較しても優秀な新入社員だった。 しかし1年が経過したある日、彼女が職場の人間関係について訴えてきた。 BはAの人格を否定したり、女性差別的な内容を職場で話すようになっていた。AはBの問題について、当初は管理職に相談してきた。しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。 自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。 Bは過去にも他部署の女性社員にしつこくアプローチを繰返して拒絶された経験から、女性に対して強い反発心を持っていたと語った。アニメの女性は可愛いが、現実の女性は反論をするので生意気だと
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日本の賃金、世界に見劣り 国際競争力を左右（賃金再考） - 日本経済新聞
