女性社員をハラスメントで失った

企業Ｒ＆Ｄ部門のマネージャーをしている。研究開発では女性社員は少ないため、男ばかりの部署が殆どだ。そんな中、自分の部署に初の女性社員Aが配属された。Aは仕事ができ、他の男性社員と比較しても優秀な新入社員だった。 しかし1年が経過したある日、彼女が職場の人間関係について訴えてきた。 BはAの人格を否定したり、女性差別的な内容を職場で話すようになっていた。AはBの問題について、当初は管理職に相談してきた。しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。 自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。 Bは過去にも他部署の女性社員にしつこくアプローチを繰返して拒絶された経験から、女性に対して強い反発心を持っていたと語った。アニメの女性は可愛いが、現実の女性は反論をするので生意気だと

[migurin]

なんて役に立たないマネージャーなんだ、、、、、

[tpircs]

Aは会社を辞められてよかった。

[aukusoe]

“口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない。” ！？！？！？

[white_cake]

口頭での侮辱行為を越えるハラスメントって、それもう警察沙汰では。犯罪が行われるまで打つ手はありませんて正気？

[zeromoon0]

“自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。”すげー他人事で問題を解決する気がないなぁ。

[akupiyo]

Bに対する戒告＋異動一択だろ。これ会社ごと損害賠償請求されてもしょうがない。ハラスメントに関する情報が溢れている昨今、無知のまま留まり続ける理由はなんだろう。

[wdnsdy]

お前「Bだけが悪い」って思ってるだろ。Aからしたら、何も対策をしなかったお前もハラスメントの片棒担いだ共犯者だからな。「自分もBと共にハラスメントをした」って意識がないとまた同じことが起こるぞ

[mogmognya]

無能 of 無能。これでも読んどけ。https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/24zenbun.pdf　この中のP.12「指針における企業の責任」を、あんたは一つも果たしていない。

[kidspong]

誰かに深刻な相談をした結果、増田がAに言ったような「相手にしなければいい」とか「気にしなければいい」とかの返答だと絶望感で目の前が真っ暗になるんだよな。必死の思いで吐露したであろうAが気の毒すぎて……

[hagex]

釣り針がデカくて飲み込めないと思いつつ、実際に起きてそうだと思う、2017年の秋

[hackapellmanda]

“しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。” 新入社員には即戦力を期待するのにね。

[sally327]

何もしてくれない人に相談するわけない꒰(๑´•.̫ • `๑)꒱

[ibisyouta]

何の理解もない会社を辞められてよかったな

[guldeen]

上役の倫理観が反社会的な場合は、トップがよほど出来た人格じゃない限りは、行政に是正指導してもらわん事にはどうしようもねぇからなぁ…

[bzb05445]

管理職なんてやりたくないな。やってるけど。

[wonodas]

えっこの対応ひどいってのが一般的な会社なの？いや俺も怒るとは思うんだけどでも基本管理職って腰重いやん

[feather_angel]

釣りなの？ばかなの？大変だったねって言って欲しいの？あんたもBもAの気持ち解らなすぎ。Bも自分のメンタルは自分でコントロールしてほしいもんだかあんたも上司として最低な対応したよ。辞めたの当然の成り行き。

[room661]

実はあなたがAさん本人では ?

[koh0605]

これを無能と叩きまくれるほど、世の中にはこの手の問題をさっと解決できる管理職が当たり前に存在してるのかと驚いてしまった。それとも、あるべき論の話なのかなー？管理職自身が無自覚加害者の場合もあるしなぁ。

[takamatumoto7]

これはひどすぎる管理職。反面教師にしよう

[uturi]

“Aには相手にしなければいいのではないかと伝えた。今の仕事が続けたいなら我慢してもらうしかない、どうしても耐えられないなら君の異動を検討してもいいとも譲歩した。” 上司がここまで役立たずだと転職は正解。

[quick_past]

http://www.mskprpr.com/entry/2017/06/05/215338 <- 当事者からしたらまんまこれだと思う。増田を通して会社の体質を見透かされたんだよ。そりゃまともな神経してる人ほどそんな会社辞めるって。

[wasai]

あんたが無能なだけや

[fumisan]

当事者のマネージャなら無能。

[summoned]

自分から見ればブコメは単に典型的なはてなーで、マネージャーのズレた感性に対する不満が爆発しているだけのように感じられた

[narayuni]

みんな溜まってるな。管理職に辟易している人が多いのが見て取れるコメ数だ。増田が責められているのを見ると中間管理職の悲哀を感じる。コメしている人の中でどれだけの人が理想通りうまく処理出来るのだろうか。

[yoshi-na]

Aが辞めてしまうのも当然だし、増田が管理職として評価下げられるのも当たり前としか言えん

[mohno]

こういうの、管理者側にとってみれば（Aには提示しているのだからわからないけど）Bに適切な異動先がない（あるいはBが拒む）場合に、それでも異動を強制できるのか、ってけっこう微妙だと思うよ。

[dpdp]

よくマネージャーを名乗れたな…

[cartoon8234]

自分も処分を受ける対象だと理解していない

[mricopp]

自分の評価のことしか考えないの、やばいよ？

[u-li]

加害者脳ってこういう感じなんだろうな “勤務中に女性社員に嫌がらせしていることに正直呆れはしたが、口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない”

[quality1]

降格でもしゃーないと思う一方でハラスメント社員を飛ばしただけで解決したのかと言われるとそうでもない気がするし難しい

[smileheart555]

Aさん視点が一つもないのが悲しいかな…

[kodai795]

これは増田が悪い。

[blue0002]

ハラスメントに対処しない組織と上司に嫌気さしたんだよ

[regularexception]

再発防止？女子とらないか半々に近づけるしかないんじゃない？

[botp]

Bも増田もクズ

[uva]

このような誰もが一言言いたくなる文章を意図して作れる人は頭良いと思う

[tosh-herk]

自分の事ばかりでAの事を全く考えないマネージャー。管理者としてだけでなく部門の責任者としてもアウト。メンターのアサイン自体も考慮してなさそう。