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    hackapellmanda
    hackapellmanda “しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。” 新入社員には即戦力を期待するのにね。

    2017/11/27 リンク

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    sally327
    sally327 何もしてくれない人に相談するわけない꒰(๑´•.̫ • `๑)꒱

    2017/10/28 リンク

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    ibisyouta
    ibisyouta 何の理解もない会社を辞められてよかったな

    2017/10/23 リンク

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    guldeen
    guldeen 上役の倫理観が反社会的な場合は、トップがよほど出来た人格じゃない限りは、行政に是正指導してもらわん事にはどうしようもねぇからなぁ…

    2017/10/20 リンク

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    bzb05445
    bzb05445 管理職なんてやりたくないな。やってるけど。

    2017/10/20 リンク

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    wonodas
    wonodas えっこの対応ひどいってのが一般的な会社なの?いや俺も怒るとは思うんだけどでも基本管理職って腰重いやん

    2017/10/20 リンク

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    feather_angel
    feather_angel 釣りなの?ばかなの?大変だったねって言って欲しいの?あんたもBもAの気持ち解らなすぎ。Bも自分のメンタルは自分でコントロールしてほしいもんだかあんたも上司として最低な対応したよ。辞めたの当然の成り行き。

    2017/10/19 リンク

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    room661
    room661 実はあなたがAさん本人では ?

    2017/10/19 リンク

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    koh0605
    koh0605 これを無能と叩きまくれるほど、世の中にはこの手の問題をさっと解決できる管理職が当たり前に存在してるのかと驚いてしまった。それとも、あるべき論の話なのかなー?管理職自身が無自覚加害者の場合もあるしなぁ。

    2017/10/19 リンク

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    takamatumoto7
    takamatumoto7 これはひどすぎる管理職。反面教師にしよう

    2017/10/19 リンク

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    uturi
    uturi “Aには相手にしなければいいのではないかと伝えた。今の仕事が続けたいなら我慢してもらうしかない、どうしても耐えられないなら君の異動を検討してもいいとも譲歩した。” 上司がここまで役立たずだと転職は正解。

    2017/10/19 リンク

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    quick_past
    quick_past http://www.mskprpr.com/entry/2017/06/05/215338 <- 当事者からしたらまんまこれだと思う。増田を通して会社の体質を見透かされたんだよ。そりゃまともな神経してる人ほどそんな会社辞めるって。

    2017/10/19 リンク

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    wasai
    wasai あんたが無能なだけや

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    fumisan
    fumisan 当事者のマネージャなら無能。

    2017/10/19 リンク

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    summoned
    summoned 自分から見ればブコメは単に典型的なはてなーで、マネージャーのズレた感性に対する不満が爆発しているだけのように感じられた

    2017/10/19 リンク

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    narayuni
    narayuni みんな溜まってるな。管理職に辟易している人が多いのが見て取れるコメ数だ。増田が責められているのを見ると中間管理職の悲哀を感じる。コメしている人の中でどれだけの人が理想通りうまく処理出来るのだろうか。

    2017/10/19 リンク

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    yoshi-na
    yoshi-na Aが辞めてしまうのも当然だし、増田が管理職として評価下げられるのも当たり前としか言えん

    2017/10/19 リンク

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    mohno
    mohno こういうの、管理者側にとってみれば(Aには提示しているのだからわからないけど)Bに適切な異動先がない(あるいはBが拒む)場合に、それでも異動を強制できるのか、ってけっこう微妙だと思うよ。

    2017/10/19 リンク

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    dpdp
    dpdp よくマネージャーを名乗れたな…

    2017/10/19 リンク

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    cartoon8234
    cartoon8234 自分も処分を受ける対象だと理解していない

    2017/10/18 リンク

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    mricopp
    mricopp 自分の評価のことしか考えないの、やばいよ?

    2017/10/18 リンク

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    u-li
    u-li 加害者脳ってこういう感じなんだろうな “勤務中に女性社員に嫌がらせしていることに正直呆れはしたが、口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない”

    2017/10/18 リンク

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    quality1
    quality1 降格でもしゃーないと思う一方でハラスメント社員を飛ばしただけで解決したのかと言われるとそうでもない気がするし難しい

    2017/10/18 リンク

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    smileheart555
    smileheart555 Aさん視点が一つもないのが悲しいかな…

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    kodai795
    kodai795 これは増田が悪い。

    2017/10/18 リンク

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    blue0002
    blue0002 ハラスメントに対処しない組織と上司に嫌気さしたんだよ

    2017/10/18 リンク

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    regularexception
    regularexception 再発防止?女子とらないか半々に近づけるしかないんじゃない?

    2017/10/18 リンク

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    botp
    botp Bも増田もクズ

    2017/10/18 リンク

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    uva
    uva このような誰もが一言言いたくなる文章を意図して作れる人は頭良いと思う

    2017/10/18 リンク

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    tosh-herk
    tosh-herk 自分の事ばかりでAの事を全く考えないマネージャー。管理者としてだけでなく部門の責任者としてもアウト。メンターのアサイン自体も考慮してなさそう。

    2017/10/18 リンク

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