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婦人ホイホイ合羽橋 - ここから先は私のペースで失礼いたします
こんにちわ。めめです。 木曜日にねねと一緒にお出掛けをしました。 さかもツインデートデー。 駅に向かうさかもツインが歩けば タケノコにょきにょき さかもツインが馬の話をすれば 本当に馬に出会ったり 合羽橋に行く前からアクの強いお出掛けです。 浅草に行き浅草寺で参拝後 裏の八重桜を通りすぎて向かったのは あんですMATOBA あんですマトバ ジャンル：パン住所： 台東区浅草3-3-2このお店を含むブログを見る | (写真提供：rikocool) たくさんのあんパンが売っているパン屋さんです。 ヨモギあんパンを購入し、食べてみると 「ヨモギの風味ー」と叫びたくなるほど良い香りがします。 赤福入っちゃった？と思うほどのあんこの滑らかさとほどよい求肥の量。 「黄金比ってこれだねぇ」と思う最高なあんパンでした。 そのあとは壽々喜園(すずきえん)×ななやコラボショップへ。 ロケニューで見ていてずっと行
退職の際に有休消化させない企業でも強引に消化する方法 - 弁護士三浦義隆のブログ
年次有給休暇(以下、「有休」という。)は労働者の権利だ。 6か月以上の継続勤務や、対象期間の労働日の8割以上出勤などの要件はあるが*1、そうした要件さえ満たせば、どの企業でも付与される。 法律上当然に付与されるし、就業規則などに有休を与えない旨の定めを置いてもそんな定めは無効だから、「我が社には有休制度はない」などの主張は通らない*2。 ただ、そうはいっても有休を取りたいと言い出せなかったり、申し出ても一蹴されたりして、有休を消化できていない労働者が多いのが現実だ。 有休をきちんと消化させない企業でも退職時には消化させる例が多いようだが、退職時にさえ消化させない悪質な企業もある。 しかし、有休を与えないという悪質な労務管理をされても黙っている労働者が多いのは、社内での立場が悪くなると困るからだろう。退職時には立場を気にする必要はない。 例えば、全く有休を取れておらず勤続期間が7年半以上に及
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