｢テレワークに消極的な企業｣に欠けている視点
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う2度目の緊急事態宣言から始まった2021年。1月27日の時点で、11都府県で緊急事態宣言が発出されている。2月7日までが発出の期限となっているが、延長や地域が拡大する可能性もある。 今回の緊急事態宣言で政府は、企業に対してテレワークなどの推進によって「出勤者数の7割削減」を要請している。しかし、実態はあまり進んでいない。感染症対策が大事だとわかっていても、オフィスへの出勤がまだまだ続いてしまっている。その背景はなにか？ テレワークどころじゃない 緊急事態宣言が再発出した翌日、ニュース報道ではほとんどいつもと変わらない通勤風景が映し出された。経営者や人事担当者に尋ねると、「1度目の緊急事態宣言の時ほどテレワークを実施していない」という声が多い。とくに中小企業の経営者からは「コロナ後、業績が悪化しており、テレワークどころではない」という悲痛な叫びが相次いでいる
IT系ブラック企業でも採用しない人材の７つの特徴（実話）
弊社は、システム開発会社です。それを前提に以下をお読み頂けると幸いです。 特徴１ 面接に来ない びっくりです。採用担当官になって初めて知りました。こんな人がこんなにも多いなんて・・・ ＷＥＢの応募フォームがあるのにわざわざ電話してきて（ＷＥＢ応募せずに） ・未経験でも大丈夫ですか？（※募集要項に書いてある） ・面接時に何を持っていけばいいですか？（※募集要項に書いてある） ・最寄り駅は、何駅ですか？（※・・・ry） そして、当日 面接に来ない… （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ もちろん不採用 特徴２ 挙動不審 目線がやけに動いていておどおどしていた子の例 面接官 履歴書にさっと目を通す 面接官 大学卒業してから2年ほどの空白がある 面接官 バイトをしていたわけでもないとのことなので「この期間は何をしてましたか？」と質問 志望者「面接に行くのが怖かったんです。」 面接官 （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ 面接
Google+で採用面接を“実況中継”して炎上 社員の投稿をネットマイルが謝罪「架空のもの」
ポイントサービスなどを運営するネットマイルは8月10日、同社の社員がSNSを使って採用面接に関する不適切な書き込みをしたとして謝罪した。社員は採用面接の様子をGoogle+を使って“実況”し、面接に来た人の名前や「噛みまくりだよww」といった評価を投稿。「プライバシー保護に反するのでは」などと批判される“炎上”状態になっていた。 同社によると、社員は人事部門に属しておらず、面接の“実況”は架空のものだったことが判明したという。 社員は9日午後、「30歳の年齢で専門学校を今度卒業に来る人が新卒の面接に来た…どうしようw」「自分より年下の人を新卒扱いで対応するなんてw ノートでG+で実況するかw」などと投稿。面接に来た人の名前の一部や、面接でのやりとりなどを“実況”した。社員はGoogle+上で実名を使っており、プロフィールに同社の社員であることを表記していた。 一連の投稿が掲示板サイトなどに
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