IT系ブラック企業でも採用しない人材の７つの特徴（実話）

弊社は、システム開発会社です。それを前提に以下をお読み頂けると幸いです。 特徴１ 面接に来ない びっくりです。採用担当官になって初めて知りました。こんな人がこんなにも多いなんて・・・ ＷＥＢの応募フォームがあるのにわざわざ電話してきて（ＷＥＢ応募せずに） ・未経験でも大丈夫ですか？（※募集要項に書いてある） ・面接時に何を持っていけばいいですか？（※募集要項に書いてある） ・最寄り駅は、何駅ですか？（※・・・ry） そして、当日 面接に来ない… （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ もちろん不採用 特徴２ 挙動不審 目線がやけに動いていておどおどしていた子の例 面接官 履歴書にさっと目を通す 面接官 大学卒業してから2年ほどの空白がある 面接官 バイトをしていたわけでもないとのことなので「この期間は何をしてましたか？」と質問 志望者「面接に行くのが怖かったんです。」 面接官 （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ 面接

[Dicer]

特徴7って世間が博士号取得者に対して持っているステレオタイプそのものだと思う。別に30代でも高学歴でなくても当てはまる人はたくさんいるんだけれどね。

[koogawa]

「面接に来ない」「家にパソコンが無い 」(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

[aki9695]

履歴書代筆はけっこういた。嫁が書いてたりね

[hiroyukim]

特徴７って普通に２０台でも高学歴じゃなくてもいるぞ。。。。

[girled]

ブラックだったら誰でも採用するだろうと考えていた時期が俺にもありました。

[nagisabay]

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[gnety]

面接に行かないのは応募したときはやる気があったけど当日になって面倒になっただけでよくあることでしょう。