そもそも解除目標は、東京都で1日新規陽性者500人、国基準でステージ3。現在、新規陽性者263人(7日平均)、国基準でステージ2〜3。都民は基本的な目標を達成したのだから緊急事態宣言を解除すべきだ。空気や政局でゴールポストを動かすのはよくない。
菅野志桜里 on Twitter: "そもそも解除目標は、東京都で1日新規陽性者500人、国基準でステージ3。現在、新規陽性者263人(7日平均)、国基準でステージ2〜3。都民は基本的な目標を達成したのだから緊急事態宣言を解除すべきだ。空気や政局でゴールポストを動かすのはよくない。"
そもそも解除目標は、東京都で1日新規陽性者500人、国基準でステージ3。現在、新規陽性者263人(7日平均)、国基準でステージ2〜3。都民は基本的な目標を達成したのだから緊急事態宣言を解除すべきだ。空気や政局でゴールポストを動かすのはよくない。
「森氏発言批判のメディア自身が女性登用遅れ」 マスコミ団体がシンポジウム：東京新聞 TOKYO Web
社会のジェンダー不平等の問題点を指摘する役割のメディア業界自体、女性登用が進んでいない―。８日の国際女性デーを前に、その実態を検証し、改善策を話し合うオンラインシンポジウム「もう、変えよう『オトコ』目線のメディア」が開かれた。 メディア業界の労働組合「日本マスコミ文化情報労組会議」とメディア総合研究所が主催。送り手として感じる課題として記者から「意思決定層が５０～６０代の男性ばかりでニュースの価値判断が偏っている」「ネット上ではニュースへの反応がとても早いが、こうした人たちの反応と新聞社内の反応がずれていると感じることがある」などの意見が出た。 情報の受け手として、大学生５人も登壇。「『おじさんの話を若い女性が聞く』構図の番組が多く、見ようと思わない」「首相会見を見ていると、スーツ姿の男性記者ばかりで驚く」との意見が出た。今春から新聞社で働く男子学生は「受験したどの社でも２次面接以降は面接
ゼロコロナとwithコロナ｜瀬戸亮平
追記(2021-3-10) 動画はここ(ryseto.github.io/COVID19)から． 国がどこを目指せば良いのかを考えるの絵を書いた。 傾斜にボールがあり支えないと転がり落ちるという絵。この坂の目盛は，日毎の新規感染者数を表す．感染状況はこの数字で把握している． 傾斜の傾きは一定．ボールに働く力が一定ということだ．数字が10のところも1000のところも同じ傾きは直感に反するかもしれない．少し説明する． 対策が弱いと感染者は増加し、対策が十分だと感染者は減る．ボールに働く重力に逆らって，対策の力で支えている．つりあうと感染者は増加しない．坂の登り降りの速さはこの力の差に比例するとする(注)。対策の力は、自粛や経済活動の制限など経済的な負担に対応する。（医療費など患者数に比例するものは全体の経済損失に比べると小さいので無視する。) 一人の感染者が平均何人に感染させるかという数は，
大野友也 on Twitter: "3月1日、石戸諭様に関して不当なアウティングによってプライバシーを侵害し、また不当に人格を攻撃するツイートをしたことを深く反省し、ご本人と関係者の皆様にお詫び申し上げます。以下、連ツイ（同様の内容は添付画像にもまとめています）にて… https://t.co/kd9Izaba1D"
3月1日、石戸諭様に関して不当なアウティングによってプライバシーを侵害し、また不当に人格を攻撃するツイートをしたことを深く反省し、ご本人と関係者の皆様にお詫び申し上げます。以下、連ツイ（同様の内容は添付画像にもまとめています）にて… https://t.co/kd9Izaba1D
20代から夢だった飲食店を自分でオープンさせるも自転車操業状態に…そんな時、妻が600万円を貸してくれた話
とある地方の不動産営業マン @toarufudousan 東海地方で不動産屋をやっています✨ 今年は自己規律をしっかり持ち過去最高の自分を目指します！4/1より週5トレーニング継続中 note.com/toarufudousan とある地方の不動産営業マン @toarufudousan 【嫁さんに借りたお金】 僕がまだ20代の頃 30代前に自分で飲食店を オープンして必ず成功すると 大言壮語を吐いておりました。 居抜きで300万くらいで始めるつもりが 沢山まわって夢が膨らみ スケルトンのテナントを借りてしまい。 あれよあれよと2000万くらいの 見積もりになるも事業が始まれば 2021-03-02 20:17:39 とある地方の不動産営業マン @toarufudousan 成功するだろうと 盲目的に思っていました。 予算が当初の予想の 7倍近い金額なので 普通は諦めます。 ほぼ新品の厨房と
採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。
当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。 3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。 残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。 昨今不況もあってこの小さい企業では事務方をこれ以上抱える余裕はない。 半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。 総務女性は突然の妊娠だったのでこちらとしても驚いた。 リモートワークなどに配慮し、働く時間も加味し、要望は聞けるところは全て聞いた上だったがどうしても体調が悪いのでというので仕方ない。 ので、3ヵ月前新しい社員を採用した。 今度はきちんとライフプランを教えてもらい、縁の有る人を採用した。 つもりだったが、入社翌月に妊娠が発覚したのだった。 業務が滞ってるなと思っていたので、少し可能性は考えていたが仕事できるならしてもらおうと思った。 「すみません、体調悪
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