行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話 - デマこい！
「正しい面接」というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような「振り落す」ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい（優秀な学生は内定辞退するだろうが）。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の「面接」のほとんどは「相手を理解する」ために行われる。したがって「運営側」つまり面接をする側のほうが、「正しい面接」の方法を熟知していなければならない。 では、面接官が理解しておくべき「正しい面接のやり方」とはなんだろう。 行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。 私がスタバを利用する最大の理由は「電源が使い放題だから」だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは「MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ？」な
悪の組織は失敗した幹部をどう処置すべきか - ペンとサイコロ -pen and dice- BLOG
理想の上司の上位はドラゴンボールの「フリーザ」、 というのが以前ネタで挙がっていた。 ドラゴンボール―完全版 (20) (ジャンプ・コミックス) 作者: 鳥山明出版社/メーカー: 集英社発売日: 2003/09/04メディア: コミック購入: 2人 クリック: 31回この商品を含むブログ (5件) を見る理由を並べると以下の通り 敵であろうと優秀な人材はスカウト 弱い部下には武器を与える ダメージ回復にはメディカルマシーンと福利厚生完璧 部下相手にも敬語を使う 現場主義で的確な判断をする 優秀な人物には失敗しても挽回のチャンスを与える ラディッツみたいな雑魚部下でも名前と顔をきちんと認識している 確かに敵にも敬語で接してたし、礼儀正しい。 あと、これ以外では「権力ではなく、自身が圧倒的な戦闘力を持っている」 というのも大事だと思う。 ビジネスで考えると、自分が圧倒的な交渉力があるのに きち
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Tumblr
Tumblr