「外国人技能研修実習生制度」は、低賃金労働搾取を推奨する制度ではないぞ！恥を知れ！恥を！ - コラコラコラム [始祖]
「外国人技能研修実習生制度」は、安価な労働力を移入し、強制的に労働搾取する制度ではない！ 後の世代が「国際的な恥」を負わされ、非難されないよう、みんなでよ～く考えましょう！ ※外国人技能研修生の受入れを希望する事業者は、行政(中央省庁または都道府県)が認可する公的な各種法人(例えば社団法人、協同組合)などを通じ、必要な法的手続きを終え適正と判断されたとき、法律の定める範囲で、外国人技能研修生を受入れることができます。 受入れ事業者から指定された外国人技能研修生候補者は、それぞれの母国で、双方の政府が締約する所定の日本語学習などを終え、本邦への入国許可を得た上で入国します。 その後、1年間、本邦の受入れ事業者は、自社の業務を技能研修生に様々な形で教授し、技能習得をさせます。研修生ですから、所定の賃金(地域ごとの最低賃金程度)の支給を受け、残業はありません(本邦の法律で禁止されています)。1年
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失礼ながら、笑っちゃいました。でも「松坂屋」と「大丸」事業統合、正式発表！ - コラコラコラム [始祖]
デカけりゃ善いって、言うわけじゃないよぉ～！間違えちゃいけないよぉ～！ 流通業の能力を長期的に計る指標は、「戦略とマーチャンダイジング力」だよ。 統合会社の本社を「東京･銀座」におくことはよいことだけどね！ 名古屋の田舎者と呼ばれ続けた、伊藤家伝来の「松坂屋」が、京都は下村商店の「大丸」と経営統合しようとしまいと、別にどうってことはない。 三越も同じで、改革能力を欠いた流通事業会社は、別段これと言って話題にのぼることもない。証券と報道上では、しばらく話題にはなるだろうけれど、さして新鮮な思考も構想力も持たない「終わった者同士、時代に遅れた者たち」の結合は先が見えている。 それが証拠に、巨大になった力を背景に、仕入れ先へ圧力をかける程度のことしか、話題に上らないではないか。仕入れる側の「バイイングパワー」を発揮できるのは、弱体な商品企画力しか持たない事業者だけである。 そんな商材を仕入れてみ
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