海外のゲーム会社であった制度 - じじいのプログラミング
今まで、バンクーバー→バルセロナ→シンガポール→香港で働いてきました。それでいろいろな職場を見てきたので、海外のゲーム会社であった制度について、列挙してみました。 日本の会社でも、既に同様の制度をやっていて、珍しくない場合も多くあると思います。 複数の会社のケースを混ぜて書いています。 ゲーム開発技術に関することは、ほとんど書いていません。 ご指摘がありましたら、修正したり詳細を追加しますので、お気軽にどうぞ（内容が後で変わる可能性があります） 人事（採用） 面接 ビザ リファラル採用 リファレンスチェック（照会） カンファレンス時の招待者限定パーティー 人事（評価） 相互評価制度 OKR（Objectives and Key Results） 人事（解雇） 解雇 PIP（Performance Improvement Plan） スタジオ閉鎖 人事（その他） 若手が海外スタジオで1年間働
オンラインイベント「アドテクノロジーの仕組みを知ろう！」開催レポート
こんにちは！ GMOアドマーケティングのKONCEです。 今回は、7/2に開催したオンラインイベント「GMO Developers Night #12 アドテクノロジーの仕組みを知ろう！」開催レポートをお届けします。 イベント概要 本イベントはGMOインターネットグループが昨年より継続的に開催している GMO Developer Night のイベントの一つとして開催しました。 本来は2/7(金) にリアルイベントにて渋谷フクラスにて開催予定でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大に伴いGMOインターネットグループでは1/26(日)から在宅勤務体制へ移行をしたため、リアルイベントは急遽開催中止となりました。 今回、GMO Developer Night がオンラインとして開催が再開したため、アドテクノロジーの仕組みを知ろう！もオンラインでの開催となりました。普段アドネットワーク・DSP・SS
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