「人事は忙しいから、メールで断ってくれ」は本当か? 「企業はお祈りメールで学生を落としているんだから、就活生がメールで断るのは当然だ」 「労働契約の場なのだから、感謝とか、お詫びとか、バカらしい」 「人事は忙しいから、むしろ会社に来ないでほしい。メールで断ってくれ。この記事は勘違いしている」 このように、『直接会って』を勧める日経産業新聞の記事を批判する意見がツイッターなどでは大勢を占めている。確かに間違ってはいないし一理はある。 しかし、私の就活生へのアドバイスはこうだ。 (1) 就活生から人事に内定辞退のメールを送る (2) そのうえで就活生から電話をして内定辞退のお詫びをする (3) 内定辞退を想定済みの人事の場合…「辞退を承知しました。来社不要です。これで大丈夫です」で済む (4) 想定していない人事の場合…「来社して話を聞かせてほしい」と言われるだろう (
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