意外とモヤモヤが多い「住宅手当」 - ライブドアニュース
2018年3月5日 0時5分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 会社によってさまざまな算定方式で支給額が決められている「住宅手当」 東京都教職員の1万5000円が相場とされるが、金額に不満のある人も多いそう アンケートでは「支給なし」も多く、1万円以下というケースもあった 本来の給与以外に支給される手当。あるとうれしいし、手当が充実している会社は福利厚生が充実していそう。手当の有無を就活や転職先の選択基準にしている人もいるようです。今回は手当のなかから「住宅手当」について社員アンケートをしてみました。でも、なぜか住宅手当について、みんなモヤモヤしているみたい。どうしてなんでしょう? 最初におさらい!「住宅手当」とは? そもそも「手当」とは 手当は給与以外に会社から提供される「おこずかい」ではありません。法律上は「給与」に分類されるので、基本的に課税対象となる給与の一部。ちなみ
通勤手当は存在自体が不公平である、あるいはワークアウトで会社を作るということ：プロジェクトマジック：オルタナティブ・ブログ
★会社を変革するツール ワークアウトという意思決定ツールをご存知だろうか？僕は随分前に「GE式ワークアウト」という本を読んで、自分の会社でもやってみたいと思っていた。 簡単にどんなものかを説明しよう。 ・有志が1日集まって「会社を良くするための提案」を作る ・1日の最後に組織の最終意思決定者（例えば事業部長や社長）に対して提案プレゼンを行う ・提案に対して、意思決定者はその場で「Yes/No」を意思表明しなければならない 本では、有名なGEの「業界No1かNo2のビジネス以外は撤退する」というルールをやめるべき、という提案があり、ルールが実際に廃止された事例などが載っていた。（No1かNo2に見せかけるために、業界を無理やり小さく定義して、ビジネスの成長を阻害していたため） そこまでダイナミックでなくとも、ちょっとした無駄業務の廃止提案など、社員が発案して会社を良くするための仕掛けとして優
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
