企業で働くビジネスパーソンには、半期に一度、多い会社では四半期に一度の割合で人事考課を実施しているかと思います。評価する側も、評価される側も人事考課は悩ましいですね。しかし、近い将来この人事考課がなくなる日が来るかもしれません。 www.kumabou.com 目次 アメリカの企業の一部では人事考課がすでになくなった ビジネスのスピードが速すぎる コストがかかる 人材の減少 人事考課はなくなっても人材の評価はなくならない まとめ アメリカの企業の一部では人事考課がすでになくなった アメリカを代表する企業であるGEやGoogleでは人事考課を行っていません。人材をSABCDとランク付けするのを止めました。なぜ、これらの企業は人事考課を止めたのでしょうか？その理由は大きく３つです。 ビジネスのスピードが速すぎる 今日の正解が明日の不正解になるビジネス環境。不正解までは大げさかもしれませんが、１

最近、自分の行動を観察して「面白いなコイツ」と思うようになりました。 初めまして、第三者視点の橙田かぼちゃです。 毎回、★、ブックマーク、コメント等をいただきありがとうございます！ コメントは後ほど返させていただきます～。 ご存知かと思われるのですが、実は私、発達障害だったんです。 ADHD(注意欠陥多動性障害)と、この前行った精神科で新たにAS(アスペルガー症候群)もあると診断されました。 あら、ハイブリッドじゃん？サラブレッドじゃん？(？) いまいち定義は分かってないですけどね～。 それはさておき、ADHDのほうは約2年前に診断されて「そうなのかぁ」とぼんやり納得したので付き合いは長いですね。 ADHDの悪い所といえば、落ち着きが無い、物事を順序だてて行うことが苦手、人の話を集中して聞くことができない。 ざっとこんなものでしょうか？ もっとありますけどね。 でも最近ADHDである自分の