「安い牛丼や洋服が、日本型の福祉ですって？」http://alicewonder113.blog.fc2.com/blog-entry-40.html 「「ネット新時代は銀行不要」の現実味【2】　−対談：津田大介×古市憲寿×田原総一朗」 http://president.jp/articles/-/11364 【古市】なるほど、すき家はいいですよね。牛丼やファストフードのチェーンは、じつは日本型の福祉の1つだと思います。北欧は高い税金を払って学費無料や低料金の医療を実現しています。ただ、労働規制が強く最低賃金が高いから、中華のランチを2人で食べて1万円くらいかかっちゃう。一方、日本は北欧型の福祉社会ではないけれど、すごく安いランチや洋服があって、あまりお金をかけずに暮らしていけます。つまり日本では企業がサービスという形で福祉を実現しているともいえる。 古市憲寿とかいう「自称」社会学者の芸風

http://bylines.news.yahoo.co.jp/yamamotoichiro/20131219-00030779/ 日本人の有給消化割合が少ないのは、低スキル労働者が解雇を怖れる合理的行動の結果 山本一郎 | 個人投資家 本日の釣り堀．もうほんとにアホかバカかと． 生産性が低い理由の分析がない．理由もなく「生産性が低い ＝ 現場の低スキル労働力が原因」と断定しているのはなぜ？というか論点をすり替えてない？*1 むしろ現場の技術力は高いが，マネジメント層が無能って昔から指摘されてきたよね．*2 長時間労働は低生産性に対する解決策ではなく，生産性低下の原因では？*3 日本企業においては performance evaluation や job description の概念がない．*4だから解雇判断はスキルや成果とは無関係な所で行われる．*5 *6 評価者が常に有能で，公平で間

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130102/ecd1301021041000-n1.htm http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121226-00000111-san-hlth うーん．．． 従業員５千人以上では、不調を抱える従業員が３０人以上いる企業も６８・２％に上り、大企業ほどメンタル不調の従業員が多い現状が浮き彫りになった。 発生する比率や人数は中小企業の方が多いだろうけど，中小企業だと，肉体や精神を病むと強制的に解雇するからね． 結果だけを見てると状況を見誤るよ． メンタルの不調で連続１カ月以上休業したり、退職した労働者が多い業種は、「電気・ガスなど」２８％▽「情報通信業」２５・４％▽「運輸・郵便業」１５・５％▽「医療・福祉」１４・６％▽「金融・保険業」１４・１％−の順。 この調子だと，表面化してる「情