unrepresentative agent: blogging about economics次のようなメカニズムをよく聞く。現在の職を維持できるか不安な労働者が支出を切り詰めると、経済全体の「総需要」が減少する。経済全体の総需要が減少すると企業は雇用を減らそうとする。企業が雇用を減らそうとすると、職を維持できるか不安だった労働者の「不安」が実現されてしまう、というものである。もっともらしいと思う人も多いだろうが、以下の理由からこのメカニズムをDSGEモデルで実現するのは難しい。 「現在の職を維持できるか不安な労働者が支出を切り詰める」という行動を取り入れるには個々の労働者が失業のリスクにさらされていなければならない。つまり、「不完備市場」が必要とされる。言い方を変えると、個々の労働者の「異質性」（個々の労働者は失業していいたり働いていたりするので）がモデルに組み込まれてなければならないが、DSGEモデルでは普通は市場が完備されている結果、代表的個人が存在しており、この仮定を崩すと
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/roudou_report/dl/04.pdf
