雇用保険に加入している人が仕事をやめたあと、失業中に受け取れる手当が失業手当（雇用保険の失業等給付の基本手当）。新しい仕事を探しているときの収入をサポートしてくれる心強い制度です。とはいえ、誰でも無制限に、いくらでも受け取れるわけではありません。今回は、失業手当をもらえる人の条件や金額、受け取る際の手続きをご紹介します。 失業手当をもらえる人の条件をチェック 失業手当を受け取る際には、まずハローワークで求職の申し込みをする必要があります。というのも、失業手当はあくまで新しい仕事を見つけて再就職してもらうために支給される手当だからです。退職後に休み、仕事を探さない場合には受け取ることができません。ハローワークで仕事を探し、就職活動をする必要もあります。 また、失業手当を受け取るには、一定期間以上雇用保険に加入することが必要。必要な加入期間は、仕事をやめた理由によって異なります。 一般離職者（

2020年6月に成立した年金制度改正法が2022年4月からいよいよ施行されます。 高齢期になっても様々な形で働く人が増える中、長期化する高齢期の経済的な充実をはかることを目的として、制度の見直しが行われます。まさに人生100年時代に対応した改正といえるでしょう。 では、高齢期の経済的な充実をはかるためと言われていますが、今回の改正で毎月約15万円の年金をもらっている人はどれくらいもらえる額を増やすことができるのでしょう。 老後の生活を経済的にすこしでも豊かにするために、今回の改正を最大限利用し、毎月の年金受取額をアップさせる方法を見ていきましょう。 受給開始時期を繰り下げることで年金受取額が最大84％アップ 公的年金は、原則として、65歳から受け取ることができます。現行制度では、希望すれば60歳から70歳の間で自由に受給開始時期を選ぶことができます。年金を65歳より早く受け取ることを繰上げ