タグ

仕事と雇用に関するhati50のブックマーク (3)

  • セミナー - 賃金制度・退職金制度のコンサルティングを得意とする 中川式賃金研究所

    求人難が常態化しています。 採用のポイントを踏まえた、 御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します。 それを参考にすると応募が増えるかもしれません。 ぜひ、ご利用ください。 (こちらはセミナーではありません)

    hati50
    hati50 2010/10/02
    うつ病を治すのではなく、うつ病になった人を会社から追い出すセミナー。こういうセミナーがあるってことは、需要があるってことだね。まあ、そりゃそうか・・・
  • 自閉症患者が活躍する会社 | rionaoki.net

    追記:Twitterを通じてMarkovianさんから 自閉症教育やってる妹に確認取りましたが、「自閉症患者」とは言わないそうです。「自閉症児」「自閉症者」と言うらしい。自閉症は病気ではないというのが基概念とのことです。 というご指摘をいただきました。「病気」の定義に関わる問題ですが、ごもっともな指摘だと思います。単に修正するよりも多くの方にこの話を知っていただくほうがいいと思うので、文中の表現は変更しないことにします。 最近、ビジネスをして利益を出すことの意義について書いたが、ちょうどよい具体例があったので取り上げたい: 自閉症患者をソフトウェアのテスターとして育成する試み – スラッシュドット・ジャパン(家/.記事) 米国シカゴの非営利企業Aspiritechが、高機能自閉症をソフトウェアのテスターとして育成するプログラムを立ち上げたそうだ。 紹介されているのはAspiritec

    hati50
    hati50 2009/12/15
    自閉症患者をソフトウェアのテスターとして育成。反復作業などに派遣しているとのことで、データ入力に関しては8倍の正確さであるという。これがビジネスと成立している。年金よりもこんなことにお金を使って欲しい
  • 高卒求人ドットコム | 「高校生の新卒者を採用しよう!」

    「高校新卒を採用しよう!」高卒求人は早めの対応で! ~企業様の高校新卒者採用成功の声~ ◆「素直で、元気で、一生懸命な若い人を採用し、社風が明るくなった!」 ◆「採用までのコストを極力かけずに、とても良い人材を採用できました」 ◆「高校新卒者を採用し育てる事は、会社にとってプラスになった」 注)採用費とは、採用までのプロセスにかかる費用のことを指します。 【企業の採用担当の方へ】 高校生の新卒者採用のための求人情報WEBサイト「高卒求人.com」は、今募集している会社を探している生徒さんや先生、もっと会社のことを知りたい生徒さんや先生の方々へ企業情報・求人情報を発信しています。高校生に貴社の高卒求人募集への興味を持ってもらうことを目的としたサイトです。 【サイト特徴と意味】 応募前に会社情報や仕事情報をあまり知ることができずに就職しなければいけないということでミスマッチが多く、「離職」の大

    hati50
    hati50 2009/11/24
    アルバイト採用よりも高卒新卒のほうがコストカットになるという。残業代とボーナスと退職金が計算に入って無いのは、中小はそういうものは無くて当たり前ということか。はっきり、年収192万円と書いてあります。
  • 1