採用関係の勉強がてら、Webサービス開発をしている企業の、採用案内を調べたり比べたりしていてふと思いました。たまに見かける「Java開発経験年数3年以上」などの表記。これは応募者のスキルチェックに使っているのかなぁと思うのですが、全然意味なさそうです。 経験年数 ＝ 実力とはいえない 仕事内容やその人のモチベーションにもよりますが、経験年数が多いほど実力が高いわけではありません。たとえば、 なんとなくこの業界に入って、なんとなく過ごしている人の3年 プログラミングが大好きで、休日も自前のアプリ開発に熱中している意識高い系の3年 は、多分「厚み」が違うはず。かといって「経験年数ゼロでも歓迎！」なわけではありません。 こう考えてみると、経験年数がその人を評価するときの「ものさし」として、ふさわしくない気がするんです。 職務経歴書もあてにならない そもそも、経験年数のような自己申告型の情報だけで

頑張っていない人への「頑張って」。 頑張っている人への「頑張って」。 どちらでもない人への「頑張って」。 『頑張る』とは、困難にめげないで我慢してやり抜く、と辞書にありました。単純に考えると「困難にめげないで」「我慢してやり抜いて」と同じ意味になります。「頑張って」と言われて「よし、頑張ろう！」となるとしたら、どんなときでしょうか？ 本人が精一杯やりきったと感じているのに「頑張って」と言われたら、きっと苦しくなってしまいます。「これでもまだ足りないのか…」。本人はやりきれていないけれど、頭ではやりきらなきゃと思っている。そこに「頑張って」。「言われなくても分かってるよ…」。本人はやりきるつもりがなかったら「頑張って」は無意味です。 相手に何か変化を求めるのであれば、本来は具体的な声をかけるのが自然です。「会社としては案件を増やしたいんだけど、君の業務をどう調整したらこなせるか一緒に考えても