コミュニケーション能力認定講座とは？
職場の人間関係に課題を抱える企業にとって、人間関係を築くことのできる「コミュニケーション能力」の高い人材が求められるのは必然なのでしょう。 時代の変化とともに、価値観の多様化が言われています。 年功序列は崩壊し、働くこと・働き方への考え方も世代間で常識が変わってきました。 常識や価値観のズレから「コミュニケーション」の取り方もずいぶんとズレが生じていることは、多くの方も気づいていることと思います。 多くの企業では、現代人の、特に「学生のコミュニケーション能力の低さ」を問題視しています。 学校でも社会に出てからも「対人コミュニケーション」を学ぶ機会がないことが、現代人のコミュニケーション力の低下を加速させている理由の１つなのではないでしょうか。 コミュニケーションは人間関係を築き、人生を切り拓いていく欠かせない力です。 社会人がコミュニケーションを学ぶことは、私たちの未来に向けて大切なことだ
小山エミ、山口智美両氏の記事の削除について / | SYNODOS -シノドス-
小山エミ、山口智美両氏の記事を削除した件について、お騒がせし、またご心配をおかけして申し訳ございません。下記に本件についての経緯をご説明いたします。 まず、以前シノドスが運営し、今は他者に譲渡することとなった「ファクトチェック福島」の記事に対し、シノドスの評価を不当に損ねるように見える両氏によるツイートがありました。これを「悪意をもって偽情報を流している」と受け止め、そのような人の書いたものは信頼できず、掲載を続けるべきではないと感じ、記事を削除しました。 しかし、多くの方から多数のご指摘をいただき、「悪意をもって偽情報を流している」とは断定できないと思うに至りました。また、人物と記事は分けて考えるべきで、仮に執筆者に問題があった場合であっても、それだけを根拠に記事を削除することはメディアとしての信頼を失わせるという意見をいただき、あまりに一方的で拙速な対応をしてしまったことを痛感し、先の
異見交論54 「国立大学長の3分の2を女性、外国人、企業家に」長谷川真理子・総合研究大学院大学長
1952年、東京生まれ。東京大学大学院理学系研究科人類学専攻。理学博士。国家公安委員会委員などを経て、2017年から現職。主な著書に「オスの戦略メスの戦略」など 読者はもうお気づきだろう。「異見交論」の論者の大半を男性が占めていることに。特に国立大学法人化をめぐる議論では、女性の登壇はゼロだ。なぜか。それは、改革論の最前線に立つ各国立大学の執行部に、女性がほとんどいないからだ。トップの学長では、86人中わずかに3人。一方、最近の国立大学への批判を要約すれば、「進化が遅い」に尽きる。こうした現状について、「女性という『異質な人』を排除してきた結果」と喝破するのは、女性3学長の1人である総合研究大学院大学の長谷川真理子学長（進化生物学）だ。「多様性」こそ進化の鍵、という。（聞き手＝松本美奈・読売新聞専門委員、撮影＝秋山哲也） ■法人化は失敗だった ――法人化して14年たったが、国立大学への風当
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