詳細を見ると、業種や事業規模によって、離職率は大きく異なっている。たとえば事業規模で見ると、大規模になるほど離職率は低下する傾向にあり、1000人以上では24.2％となっている。それに対し、30～99人では39.0％、5～29人で49.3％、5人未満で57.0％と、規模が小さいほど離職率が高くなっている。 業種別では、電気・ガス・熱供給・水道業の10.8％に比べ、ワーストはその他の66.0％と、実に6倍もの差がついている。以下、宿泊業・飲食サービス業の49.7％、教育・学習支援業の46.2％、生活関連サービス業・娯楽業の45.0％と続く。 長期で見ると、20年間ほぼ横ばいとなっており、3割は入社後3年で離職している状況に変わりがない。 定着率が高い会社を探すのが企業研究のポイント 離職率は、就職活動生が企業研究を行ううえで、注目すべきポイントと言える。一方で、給料など「待遇の良い会社」とい

Editor's Notesよろしくおねがいします。 それでは「クソコード言い換えのご提案」というタイトルで発表させていただきます。 Twitterアカウント m_norii と申します。よろしくおねがいします。自己紹介です。 埼玉生まれ埼玉育ち埼玉川越在住の埼玉土着エンジニアです。デザインワン・ジャパンという会社に勤務しています日本全国あらゆる店舗を網羅した口コミサイト「エキテン」というサービスを運営しています。 名前だけでも覚えていただけたら幸いです。本発表の内容は個人の見解であり、所属する組織の見解を 代表するものではありません。 ご了承ください。それでは本題に入ります。世の中はクソコードへのうらみで満ちていますたとえば、「俺が見たクソコード選手権」というハッシュタグが流行ったり「プログラマをクソコードで殴り続けると死ぬ」というブログがバズったり本日のセッションにも、クソコードを改革